不少人才之所以不敢申報(bào)職稱，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己沒(méi)有業(yè)績(jī)。

還有不少人才申報(bào)了職稱，但最后沒(méi)通過(guò)，歸根結(jié)底也是業(yè)績(jī)材料出了問(wèn)題!

那么，究竟該如何準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料呢?

首先，得先弄清楚業(yè)績(jī)材料是什么。

業(yè)績(jī)材料主要由三部分構(gòu)成：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目的過(guò)程資料以及竣工驗(yàn)收材料。

這三部分分別是證實(shí)業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及完成性的關(guān)鍵所在。

例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等都屬于業(yè)績(jī)材料。

這里要著重提醒的是：除了通用條款和專用條款之外，但凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來(lái)，當(dāng)作業(yè)績(jī)證明材料的備選。

接下來(lái)，說(shuō)說(shuō)業(yè)績(jī)材料的來(lái)源。熊老師對(duì)業(yè)績(jī)材料的來(lái)源進(jìn)行了總結(jié)：

其一，參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)。假設(shè)你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，無(wú)論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是你個(gè)人憑借該項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。不管該獎(jiǎng)項(xiàng)是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀業(yè)績(jī)證明材料。此時(shí)，務(wù)必要提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書材料。

其二，解決項(xiàng)目難題。在許多項(xiàng)目的施工過(guò)程中，可能會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力卻難以徹底解決，甚至?xí)粝轮T多施工隱患。倘若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見(jiàn)的難題，而你又在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上取得了顯著成效，并且得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或是獲得了行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，也需要提供出來(lái)，不能僅靠口頭表述。

其三，項(xiàng)目其他蓋章文件。比如，你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么可以復(fù)印一份預(yù)算書，而且讓單位在預(yù)算書上蓋公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，表明該項(xiàng)目是你參與完成的。依據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)級(jí)別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可穿插在項(xiàng)目過(guò)程材料里，充當(dāng)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。

其四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新。如果能借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)并做出重要?jiǎng)?chuàng)新，產(chǎn)生了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，并且得到市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，也可將其作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才相對(duì)較少。其實(shí)，如果人才具備上述三種情況中的任意一種，通過(guò)率就會(huì)相當(dāng)高。

總而言之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，凸顯個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都有所不同，所以不能用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師常說(shuō)的，具體情況要具體分析。有時(shí)候，在你看來(lái)不重要的材料，反而可能是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過(guò)率限制的。既然業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校菫楹蝿e人能過(guò)，你卻過(guò)不了呢?大家不妨冷靜、客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：冶金能源與環(huán)保職稱工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)