在中高級職稱評審中，業(yè)績起著決定性作用，若缺乏業(yè)績，其余條件皆難以發(fā)揮作用。那些自身沒有業(yè)績卻幻想能夠通過中高級職稱評審的人，實(shí)屬癡心妄想，即便在夢中，這一情況也難以出現(xiàn)。

中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度以及含金量方面存在差異，但業(yè)績的整體方向、篩選方式、種類與類別，從大致方面來看是具有一致性的。接下來，我們首先要明確業(yè)績材料的定義。

在職稱評審過程中所涉及的業(yè)績材料，主要包含三個(gè)部分：參與國家級項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)過程中的相關(guān)資料以及項(xiàng)目收尾時(shí)的竣工驗(yàn)收材料。

這三部分資料分別對于證實(shí)業(yè)績材料的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況具有關(guān)鍵作用。

例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等均屬于此類范疇。

在此需要著重提醒的是，許多參與評審的人員往往容易忽略這樣一個(gè)問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，凡與本專業(yè)工作相關(guān)聯(lián)的材料都應(yīng)當(dāng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選選項(xiàng)。然而，盡管通用條款和專用條款篇幅較長、頁數(shù)眾多，但它們實(shí)際上并無實(shí)質(zhì)性的意義。

那么，業(yè)績材料主要來源于何處呢?經(jīng)熊老師歸納總結(jié)，業(yè)績材料的來源主要包括以下幾方面：

一是參與項(xiàng)目并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。倘若你所參與的項(xiàng)目榮獲了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人憑借該項(xiàng)目獲得榮譽(yù)，這些獎(jiǎng)項(xiàng)均屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論該獎(jiǎng)項(xiàng)是國家級、省部級、縣區(qū)級，亦或是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，皆可作為證明你客觀業(yè)績的有力材料。此時(shí)，相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書材料無疑是必須提供的。

二是解決項(xiàng)目中的難題。在眾多項(xiàng)目施工過程中，耗費(fèi)可能會(huì)大量的人力、物力與財(cái)力，甚至存在一些無法徹底解決的問題，從而埋下諸多施工隱患。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，且經(jīng)過相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定與認(rèn)可，那么此類情況也可作為業(yè)績的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到了行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，應(yīng)當(dāng)予以提供，而不是僅憑口頭表述。

三是項(xiàng)目中的其他蓋章文件。假設(shè)你承擔(dān)了項(xiàng)目預(yù)算的工作，那么可以將預(yù)算書進(jìn)行復(fù)印，復(fù)印后的預(yù)算書需加蓋單位公章，同時(shí)可以讓單位出具一份證明，表明該項(xiàng)目是由你參與完成的。根據(jù)工程的級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，你參與的項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，例如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的資料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，均可適當(dāng)?shù)卮┎逶陧?xiàng)目過程材料之中，這些材料同樣能夠成為證明你職稱評審業(yè)績成果的有效證據(jù)。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。若能將國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得相應(yīng)的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門的鑒定與認(rèn)可，也可作為業(yè)績的補(bǔ)充內(nèi)容。需要指出的是，能夠滿足這一條件的人才相對較少。倘若上述前三種情況的人才具備相應(yīng)條件的話，那么其評審?fù)ㄟ^率將會(huì)變得相當(dāng)高。

總而言之，職稱評審這件事，業(yè)績材料應(yīng)當(dāng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，優(yōu)化個(gè)人在其中所發(fā)揮的作用。每個(gè)人所涉及的工作內(nèi)容以及工作崗位皆不相同，因此切不可用同一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人，這也是熊老師時(shí)常強(qiáng)調(diào) “具體情況具體分析” 的原因所在。有時(shí)候，那些看似不重要的材料，反而可能成為影響你通過率的關(guān)鍵因素。

有一點(diǎn)必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是采取擇優(yōu)評審的方式，具有一定的通過率限制。既然業(yè)績?nèi)巳私杂?，那么為何他人能夠通過評審，而你卻不能呢?希望大家能夠客觀地思考這一問題。 職稱組卷材料：園林綠化(花卉)職稱評審中的業(yè)績材料有哪些