職稱評(píng)定中的業(yè)績(jī)展現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上反映了個(gè)人客觀存在的專業(yè)技術(shù)能力與業(yè)務(wù)水平。

務(wù)必重視 “客觀” 這一關(guān)鍵概念!

要實(shí)現(xiàn)客觀展現(xiàn)，絕非僅靠個(gè)人口頭表述，也并非簡(jiǎn)單撰寫一份僅有個(gè)人署名及公司蓋章的技術(shù)報(bào)告即可達(dá)成，這類方式缺乏客觀性。

真正具備客觀性的材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方共同簽訂的文件，這類文件在客觀真實(shí)性方面更具說(shuō)服力。同時(shí)，若能得到相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字，或是被相關(guān)報(bào)道所提及，都能成為有力的客觀佐證。諸多人才在把握 “客觀” 的精準(zhǔn)尺度上頗感棘手。

中高級(jí)職稱評(píng)審環(huán)節(jié)，對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度以及含金量維度存在差異，然而，業(yè)績(jī)呈現(xiàn)的整體方向、遵循的篩選原則、涵蓋的種類與類別等方面，基本呈現(xiàn)大體一致的特征。基于此，我們首要任務(wù)是明晰業(yè)績(jī)材料的內(nèi)涵：

在職稱評(píng)定流程中，所涉及的業(yè)績(jī)材料，集中表現(xiàn)為以下三個(gè)關(guān)鍵部分：一是參與國(guó)內(nèi)項(xiàng)目的合同文本;二是項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的各類過(guò)程性資料;三是項(xiàng)目收尾閉環(huán)階段的竣工驗(yàn)收文件。

此三類材料分別擔(dān)當(dāng)著證實(shí)業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、專業(yè)技術(shù)能力層級(jí)以及項(xiàng)目完成度的核心使命。具體而言，諸如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單以及竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，均為該范疇內(nèi)的典型材料。

在此著重提醒各位：廣大專技人才極易忽略一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)，即在工程合同體系中，除卻通用條款與專用條款之外，其余凡與本專業(yè)工作緊密相關(guān)的材料，皆應(yīng)予以收集整理，留作業(yè)績(jī)佐證材料的潛在備選。然而，通用條款與專用條款盡管篇幅冗長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)眾多，但卻因缺乏實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)性，在實(shí)際評(píng)審中往往不具實(shí)質(zhì)價(jià)值。

那么，業(yè)績(jī)材料的主要來(lái)源渠道究竟有哪些呢?經(jīng)熊老師系統(tǒng)梳理與總結(jié)，主要包括以下方面：

1. 參與項(xiàng)目所榮獲的獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù)

獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù)是衡量工作成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)標(biāo)尺。當(dāng)你參與的項(xiàng)目榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目整體獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人憑借項(xiàng)目中的杰出貢獻(xiàn)獲得榮譽(yù)，無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，亦或是行業(yè)內(nèi)具有較高含金量的獎(jiǎng)項(xiàng)，都能成為有力的業(yè)績(jī)佐證。此際，相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書則是必不可少的客觀材料。

1. 解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的疑難問(wèn)題

若想直觀呈現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平與綜合能力，不妨聚焦于項(xiàng)目經(jīng)歷。在過(guò)往項(xiàng)目中，你究竟遇到了哪些棘手難題?又是如何憑借專業(yè)技能成功化解?采用何種創(chuàng)新性技術(shù)手段攻克難關(guān)?這些都構(gòu)成客觀呈現(xiàn)專業(yè)能力的關(guān)鍵要素。眾多項(xiàng)目在施工階段，因各類問(wèn)題導(dǎo)致人力、物力、財(cái)力的無(wú)端損耗，甚至遺留下諸多施工隱患。而在你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，若能有效解決行業(yè)普遍存在的共性難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等關(guān)鍵環(huán)節(jié)成功攻克復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，并取得顯著成效，且經(jīng)由相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，此類成果亦可作為業(yè)績(jī)的有力補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或是得到行業(yè)領(lǐng)域以及主管部門明確認(rèn)可的客觀材料，都必須予以妥善提交，畢竟，在職稱評(píng)審舞臺(tái)上，客觀材料的分量不言而喻。

1. 項(xiàng)目相關(guān)的其他蓋章文件

假若你在項(xiàng)目中承擔(dān)預(yù)算工作職責(zé)，那么你可以復(fù)印一份預(yù)算書，復(fù)印后的預(yù)算書上應(yīng)留存單位公章，同時(shí)，可提請(qǐng)單位出具證明文件，用以證實(shí)該項(xiàng)目預(yù)算工作由你主導(dǎo)完成。依據(jù)工程項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的行政級(jí)別，前往相應(yīng)層級(jí)的主管部門申請(qǐng)開(kāi)具證明，并完成蓋章流程。此外，項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的各類環(huán)節(jié)性文件，例如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要，抑或是涉及圖紙、清單等細(xì)節(jié)的文件資料，尤其是那些留有你親筆簽名并加蓋印章的文件，皆可有機(jī)融入項(xiàng)目過(guò)程性材料之中，此部分材料在職稱評(píng)審時(shí)，能為證明你的業(yè)績(jī)成果提供有力支撐。

1. 實(shí)現(xiàn)重大技術(shù)創(chuàng)新突破

重大技術(shù)創(chuàng)新成果在副高人才群體中本就稀缺，于正高人才層面亦不算多見(jiàn)，通常為行業(yè)內(nèi)頂尖專家、權(quán)威人士所掌握。倘若你能夠在引入應(yīng)用國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)過(guò)程中，衍生出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要?jiǎng)?chuàng)新成果，并借此收獲顯著的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)及以上專業(yè)主管部門組織鑒定認(rèn)可，此類成果無(wú)疑可作為業(yè)績(jī)的高價(jià)值補(bǔ)充。但需要正視的是，這種情況所涉及的人才群體極為有限。

若人才有幸契合上述三種情形其一，那么職稱評(píng)審的通關(guān)概率將會(huì)顯著攀升。

總而言之，職稱評(píng)審進(jìn)程中，業(yè)績(jī)材料的遴選與呈現(xiàn)務(wù)必遵循優(yōu)中選優(yōu)原則，聚焦凸顯個(gè)人特色與關(guān)鍵貢獻(xiàn)，鑒于每位專技人才所涉工作崗位、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)內(nèi)容千差萬(wàn)別，切忌采用 “一刀切” 式的僵化標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這也正是熊老師反復(fù)申明 “需依據(jù)具體情況開(kāi)展針對(duì)性分析” 的核心要義所在。在某些時(shí)候，那些看似無(wú)足輕重的材料，實(shí)則可能在評(píng)審環(huán)節(jié)成為決定通過(guò)率高低的關(guān)鍵性因子。

至此，還需向廣大專技人才闡明一點(diǎn)，職稱評(píng)審對(duì)于材料的剛性要求絕非無(wú)端刁難。每年面臨著海量的職稱申報(bào)人群，坦白講，無(wú)人會(huì)耗費(fèi)精力逐一過(guò)問(wèn)你是手握豐富材料還是材料匱乏。簡(jiǎn)而言之，材料齊備且達(dá)標(biāo)，順利遞交流程;反之，若材料缺失嚴(yán)重，則遺憾止步。評(píng)審部門客觀現(xiàn)實(shí)是缺乏充足人力與時(shí)間，去深度評(píng)判那些材料欠缺者是否真正具備匹配職稱的專業(yè)實(shí)力。此時(shí)此刻，客觀性材料成為穩(wěn)坐釣魚臺(tái)的首要前提。至于其余方面，完全可待答辯環(huán)節(jié)，再與答辯專家組展開(kāi)深入細(xì)致的溝通交流。切記，職稱評(píng)審的本質(zhì)是擇優(yōu)錄取，絕非法定通過(guò)性考核，其固有通過(guò)率把控嚴(yán)謹(jǐn)。既然業(yè)績(jī)?nèi)私杂兄?，何以他人通關(guān)，你卻落榜?諸位務(wù)必沉下心來(lái)，以客觀理性心態(tài)深度剖析此問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：地理測(cè)繪評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料