職稱評審中的業(yè)績展現(xiàn)，是您專業(yè)技術(shù)能力與水平的真實反映。請注意，“客觀” 這一概念至關(guān)重要。如何實現(xiàn)客觀展現(xiàn)呢?顯然，僅靠個人的口頭表述是遠遠不夠的，也不能僅僅 ………
職稱評審中的業(yè)績展現(xiàn)，是您專業(yè)技術(shù)能力與水平的真實反映。請注意，“客觀” 這一概念至關(guān)重要。如何實現(xiàn)客觀展現(xiàn)呢?顯然，僅靠個人的口頭表述是遠遠不夠的，也不能僅僅依靠一份僅有您個人名字和公司蓋章的技術(shù)報告，這樣的材料缺乏客觀性。
真正具備客觀性的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方共同簽訂的文件，這樣的材料在客觀性和真實性上更具說服力。此外，如果能得到相關(guān)部門的表彰、認可，或是有蓋章、簽字、報道等證明，那便是理想的客觀體現(xiàn)。然而，許多專業(yè)技術(shù)人員在把握 “客觀” 的尺度上存在困難。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量方面存在差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別大致相似。接下來，我們先明確一下什么是業(yè)績材料。
在職稱評審過程中，所涉及的業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關(guān)資料以及項目竣工驗收階段的材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完整性的關(guān)鍵依據(jù)。例如，工程施工組織設(shè)計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、圖紙清單、竣工驗收報告等。
在此需要特別強調(diào)的是，許多專業(yè)技術(shù)人員容易忽略這樣一個細節(jié)：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，盡管通用條款和專用條款內(nèi)容繁多，但它們在實際業(yè)績證明中的價值有限。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪些方面呢?以下是我對業(yè)績材料來源的一個總結(jié)：
參與項目所獲得的獎項和榮譽。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是您工作成果的有力證明。如果您參與的某個項目獲獎了，無論是項目本身獲獎，還是您個人因參與該項目而獲獎，這些都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管獎項是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內(nèi)一些有分量的獎項，都可以作為證明您業(yè)績的客觀材料。此時，相應(yīng)的獲獎證書是必不可少的。
解決項目中遇到的難題。如果您想客觀地體現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在您參與的項目中，遇到了哪些難題，您又是如何通過技術(shù)手段解決這些難題的，這將是一個很好的證明。很多項目施工過程中可能會耗費大量人力、物力、財力，甚至有些問題無法徹底解決，留下諸多隱患。如果在您負責(zé)的項目中，遇到了行業(yè)常見的難題，且您在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復(fù)雜的技術(shù)難題，并得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認可，那么這些成就也可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認可的材料都需要提供，而不是僅憑口頭表述。客觀的材料至關(guān)重要。
項目中的其他蓋章文件。如果您負責(zé)項目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時，讓單位出具一份證明，說明您參與并完成了該項目。根據(jù)項目的級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有您簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明您職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中較為少見，正高級職稱評審中也并不多見，這些往往是一些行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達到的成就。如果您在應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗方面有重要創(chuàng)新，并取得了顯著的社會和經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備以上三種情況中的任意一種，通過職稱評審的概率就會大大提高。
總之，在職稱評審過程中，業(yè)績材料的篩選和呈現(xiàn)需要精心考量，突出個人的重點貢獻，優(yōu)化個人的工作成果。每個人的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)各不相同，因此不能用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這也正是為什么一直強調(diào)要根據(jù)具體情況具體分析。有時候，您認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關(guān)鍵因素。
并不是故意為難大家，但每年職稱申報的人數(shù)眾多。有些專業(yè)技術(shù)人員會抱怨：“為什么要求我提供這個材料、那個材料?！?其實，您需要明白，職稱評審部門沒有足夠的精力和時間去逐一判斷那些沒有提供材料的人是否具備相應(yīng)的能力和水平?？陀^的材料是評審的第一前提。其他方面，您可以在答辯階段與評審老師進行詳細溝通，這同樣是可行的。大家不必過于死板。一定要清楚，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)選拔的過程，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，您卻不能?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：地理測繪職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
