每年職稱評審大多波瀾不驚,若有政策落地,通常在實(shí)施前的兩三年便已逐步過渡,這是政策施行的慣常節(jié)奏。近期,不少人才向熊老師咨詢,說??吹揭曨l宣傳職稱大改革、取消職 ………
每年職稱評審大多波瀾不驚,若有政策落地,通常在實(shí)施前的兩三年便已逐步過渡,這是政策施行的慣常節(jié)奏。
近期,不少人才向熊老師咨詢,說??吹揭曨l宣傳職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱等,不知真假。熊老師想說,這些多是標(biāo)題黨在博眼球。以河北為例,取消前置職稱已施行多年,政策穩(wěn)如泰山,并無新通知,也無大變動。
這背后不過是有人利用信息差,拿舊政策當(dāng)噱頭忽悠人。在河北,直接評中級、高級職稱早有政策支持,早就是老生常談的事了。
回到正題,中高級職稱評審,業(yè)績要求在嚴(yán)苛程度和含金量上有所不同,但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別大致相同。先來揭開業(yè)績材料的面紗:
評職稱時(shí),業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成:參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)過程中的資料、項(xiàng)目收尾時(shí)的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料是印證業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力、完成度的關(guān)鍵憑證。
就工程項(xiàng)目而言,涉及上級部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。
但要注意,工程合同中,除通用條款和專用條款外,與專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集,為業(yè)績證明材料留后手。不過,通用條款、專用條款雖厚,卻意義不大。
那業(yè)績材料從何而來?又該如何收集呢?熊老師為您梳理如下:
1.項(xiàng)目獲獎(jiǎng)與榮譽(yù):獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù)是職稱評審高通過率的敲門磚,尤其副高級、正高級職稱評審中,獲大獎(jiǎng)、大榮譽(yù)的人才往往勝算更大。獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù)是成果的勛章,無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng),還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng),無論是國家級、省部級、縣區(qū)級,還是行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng),都可助力職稱評審。評審時(shí),證書、項(xiàng)目相關(guān)材料、獲獎(jiǎng)材料以及體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)的材料,都應(yīng)備齊。
2.解決項(xiàng)目難題:解決項(xiàng)目難題是專業(yè)技術(shù)水平的試金石。項(xiàng)目施工常遇人力、物力、財(cái)力難題,或埋下施工隱患。若在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中解決復(fù)雜技術(shù)難題,且獲主管部門認(rèn)可,便是業(yè)績加分項(xiàng)。技術(shù)報(bào)告、行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料是有力佐證,而論文、專利成果也是展現(xiàn)技術(shù)實(shí)力的窗口,對職稱評審大有裨益。
3.項(xiàng)目蓋章文件:負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算時(shí),可復(fù)印蓋章的預(yù)算書,并讓單位出證明。項(xiàng)目環(huán)節(jié)性材料,如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等,尤其是有簽字蓋章的材料,能為職稱評審添磚加瓦。但別簡單地在紙上寫參與項(xiàng)目后蓋章,這種缺乏客觀性的形式不可取。
4.重大技術(shù)創(chuàng)新:重大技術(shù)創(chuàng)新是正高級職稱評審的亮點(diǎn),是行業(yè)大咖的專屬領(lǐng)域。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)取得創(chuàng)新成果,獲得社會效益、經(jīng)濟(jì)效益,并獲市級以上主管部門認(rèn)可,可作為業(yè)績補(bǔ)充。能達(dá)到此高度的人才實(shí)屬罕見,但這三種情況具備其一,評審?fù)ㄟ^率便能大幅提升。
總之,職稱評審中,業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn),突出個(gè)人貢獻(xiàn)。因人而異的工作內(nèi)容與崗位,決定了不能用一把尺子量所有人。這就是熊老師常強(qiáng)調(diào)的“具體情況具體分析”,有時(shí)被忽視的材料,反成關(guān)鍵。
熊老師絕無為難之意。面對海量申報(bào)者,沒人會花大力氣去評判無材料者的能力??陀^材料是第一要義,答辯階段再深入溝通也不遲。職稱評審是擇優(yōu)錄取,有通過率限制。面對他人通過而自己受阻,應(yīng)客觀反思,而非一味抱怨。業(yè)績?nèi)巳擞?,但脫穎而出需深思。 職稱報(bào)名材料:建筑衛(wèi)生陶瓷職稱申報(bào)工作業(yè)績材料總結(jié)