其實(shí)，不管在哪兒，中高級(jí)職稱評(píng)審的關(guān)鍵就是業(yè)績(jī)!沒(méi)有業(yè)績(jī)，其他條件再好也沒(méi)用!那些沒(méi)有業(yè)績(jī)還妄想通過(guò)中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡(jiǎn)直是癡人說(shuō)夢(mèng)!別做夢(mèng)了，夢(mèng)里也辦不到!

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選范圍、種類(lèi)和類(lèi)別，基本是相同的。那么，我們先來(lái)了解一下，什么是業(yè)績(jī)材料。

在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的資料、以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完成情況的關(guān)鍵。

比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類(lèi)規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。

這里要特別提醒大家：很多人容易忽視一個(gè)問(wèn)題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專(zhuān)用條款之外，其他與本專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專(zhuān)用條款雖然看起來(lái)很厚，但其實(shí)并沒(méi)有太多實(shí)際意義。

那么，業(yè)績(jī)材料主要從哪里來(lái)呢?熊老師總結(jié)了幾種常見(jiàn)的來(lái)源：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得了個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。不管是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)一些有分量的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的客觀材料。一定要注意，獲獎(jiǎng)證書(shū)是必須提供的。

1. 解決項(xiàng)目中遇到的難題

很多項(xiàng)目在施工過(guò)程中會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至有些問(wèn)題無(wú)法徹底解決，留下隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見(jiàn)的難題，尤其是設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，并且效果顯著，得到了相關(guān)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或主管部門(mén)認(rèn)可的材料，都需要提供，不能僅憑口頭說(shuō)明?？陀^材料很重要。

1. 項(xiàng)目其他蓋章文件

如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，并加蓋單位公章。同時(shí)，單位可以出具一份證明，說(shuō)明你是該項(xiàng)目的參與者。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)級(jí)別的主管部門(mén)獲取證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，比如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分。這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新

如果你在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果具備前面提到的三種情況中的任何一種，通過(guò)率通常會(huì)很高。

總之，職稱評(píng)審需要精心篩選和呈現(xiàn)業(yè)績(jī)材料，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用同一標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這就是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師也不是故意為難大家。很多人才說(shuō)：“你就要求我提供這樣的材料、那樣的材料。”其實(shí)，職稱申報(bào)每年有那么多人，很多人會(huì)說(shuō)：“不信你去問(wèn)?！钡聦?shí)上，沒(méi)人有那么多精力和時(shí)間去一一核實(shí)。如果你有材料，就提供;如果沒(méi)有，那就沒(méi)辦法?？陀^材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段和評(píng)審老師詳細(xì)溝通，沒(méi)必要那么死板。

一定要搞清楚一點(diǎn)，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過(guò)率的!人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過(guò)，而你不能?希望大家能客觀思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱組卷材料：化工機(jī)械職稱工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)