大家要記住，通常來說，一項(xiàng)合理的政策不會(huì)毫無征兆地突然推行。若看到某些新聞聲稱發(fā)布了石破天驚的資訊，諸如取消了這取消了那，那大概率不可信，這基本是標(biāo)題黨所為。他 ………
大家要記住，通常來說，一項(xiàng)合理的政策不會(huì)毫無征兆地突然推行。若看到某些新聞聲稱發(fā)布了石破天驚的資訊，諸如取消了這取消了那，那大概率不可信，這基本是標(biāo)題黨所為。他們倘若不采用這般寫法，讀者便難以被吸引眼球!以河北的社保政策為例，咱們必須承認(rèn)，在早些年職稱評(píng)審時(shí)，由于它是通過線下申報(bào)的方式進(jìn)行，因而確實(shí)存在一些細(xì)節(jié)上不夠完善的問題。這使得很多人才誤以為河北職稱評(píng)審是件輕而易舉的事，實(shí)則并非如此!如今河北職稱改為線上申報(bào)后，相對(duì)來說更便于管理，所以政策在執(zhí)行層面會(huì)愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。與 3、5 年前相比，官方正式出臺(tái)的政策并無變化，只是審核流程因線上操作而變得更便捷，這才讓人感覺政策愈發(fā)嚴(yán)格了。其實(shí)這只是人們的錯(cuò)覺，并非河北職稱政策的難度真的增加了，而是政策執(zhí)行變得更加規(guī)范化了!再說到社保問題，并非今年才冒出突然這樣的要求，在河北省即將推行電子申報(bào)的規(guī)劃安排后，就陸續(xù)開始提及這個(gè)問題了。自 2018 年起，社保等各方面的要求便陸陸續(xù)續(xù)開始嚴(yán)格起來，只不過當(dāng)時(shí)線上的系統(tǒng)尚未完善，各方面執(zhí)行起來也較為麻煩。現(xiàn)在線上系統(tǒng)已經(jīng)十分完善，執(zhí)行起來自然更加順暢便捷。對(duì)于那些不愿遵守規(guī)矩的人才來說，就會(huì)愈發(fā)覺得政策嚴(yán)格了。但可以明確的是，這項(xiàng)政策絕非突然執(zhí)行，而是一步步逐步推進(jìn)的。
回到重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度與含金量上有差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。首先，咱們先來了解何為業(yè)績材料：在評(píng)職稱過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三部分 —— 參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。比如工程項(xiàng)目中涉及的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。
在此要著重提醒一點(diǎn)：許多人才容易忽略這樣一個(gè)問題，即工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款盡管篇幅厚、頁數(shù)多，卻并無實(shí)際意義。
那么，業(yè)績材料主要從何處獲取呢?咱們又該從哪里收集這些材料呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)，業(yè)績材料來源主要有以下幾種：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱獲得高通過率的重要前提。尤其是對(duì)于申報(bào)副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱的人才來說，基本是有重大榮譽(yù)、重要獎(jiǎng)項(xiàng)傍身的人才，通過率才會(huì)非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你參與的項(xiàng)目本身得獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可作為客觀業(yè)績證明材料。切記要提供與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的證書材料，以及與獎(jiǎng)項(xiàng)有關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、能夠體現(xiàn)你名字及含金量的獲獎(jiǎng)材料。
解決項(xiàng)目中遇到的難題 ：若想客觀呈現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與的項(xiàng)目中遇到的難題，以及你通過何種技術(shù)手段解決這些難題，便是有力的體現(xiàn)!許多項(xiàng)目施工過程中，會(huì)出現(xiàn)諸如人力、物力、財(cái)力調(diào)配困難，或存在諸多無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。倘若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可將其作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或是得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需一并提供出來，不能僅憑口頭表述。通常情況下，解決技術(shù)難題往往會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評(píng)審順利通過的關(guān)鍵所在。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上需加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，證實(shí)該項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到相應(yīng)級(jí)別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或是涉及的圖紙、清單等材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可穿插在項(xiàng)目過程材料里，作為職稱評(píng)審業(yè)績成果的有力證據(jù)。這里存在一個(gè)誤區(qū)，部分人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某項(xiàng)目某工程，再讓單位蓋章，實(shí)則這種形式毫無客觀性可言。說白了，在你們單位，只要你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就能怎么蓋章，這毫無意義，反而會(huì)讓專家老師覺得你拿不出像樣的材料。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報(bào)者中本就不多，正高申報(bào)者中也屬鳳毛麟角，通常為行業(yè)內(nèi)的專家級(jí)別人物。若能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，能涉及這一塊的人才少之又少。倘若人才具備上述三種情況中的一種或幾種，其職稱評(píng)審的通過率就已經(jīng)非常高了。
總而言之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位各異，切勿用一套固定標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這便是熊老師常強(qiáng)調(diào)的：具體情況要具體分析，說不定你認(rèn)為不重要的某些材料，反而是影響你通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并無故意為難人才之意。部分人才抱怨：你憑什么要求我提供這材料那材料。實(shí)則換位思考一下，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，很多人才卻只會(huì)說：你放心，若我有材料就遞上去，沒有就算了，ok 了!相關(guān)部門也沒有那么多精力和時(shí)間，去評(píng)判那些沒提交材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以等到答辯階段，再和答辯老師詳細(xì)溝通，也未嘗不可，大家不必過于死板。必須明確一點(diǎn)，職稱評(píng)審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有固定通過率的!既然業(yè)績?nèi)巳硕加?，為何別人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考一番這個(gè)問題 職稱報(bào)名材料：工業(yè)設(shè)計(jì)工程職稱申報(bào)工作業(yè)績材料總結(jié)
