大家要記住，通常來說，一項合理的政策不會毫無征兆地突然推行。若看到某些新聞聲稱發(fā)布了石破天驚的資訊，諸如取消了這取消了那，那大概率不可信，這基本是標題黨所為。他 ………
大家要記住，通常來說，一項合理的政策不會毫無征兆地突然推行。若看到某些新聞聲稱發(fā)布了石破天驚的資訊，諸如取消了這取消了那，那大概率不可信，這基本是標題黨所為。他們倘若不采用這般寫法，讀者便難以被吸引眼球!以河北的社保政策為例，咱們必須承認，在早些年職稱評審時，由于它是通過線下申報的方式進行，因而確實存在一些細節(jié)上不夠完善的問題。這使得很多人才誤以為河北職稱評審是件輕而易舉的事，實則并非如此!如今河北職稱改為線上申報后，相對來說更便于管理，所以政策在執(zhí)行層面會愈發(fā)嚴謹。與 3、5 年前相比，官方正式出臺的政策并無變化，只是審核流程因線上操作而變得更便捷，這才讓人感覺政策愈發(fā)嚴格了。其實這只是人們的錯覺，并非河北職稱政策的難度真的增加了，而是政策執(zhí)行變得更加規(guī)范化了!再說到社保問題，并非今年才冒出突然這樣的要求，在河北省即將推行電子申報的規(guī)劃安排后，就陸續(xù)開始提及這個問題了。自 2018 年起，社保等各方面的要求便陸陸續(xù)續(xù)開始嚴格起來，只不過當時線上的系統(tǒng)尚未完善，各方面執(zhí)行起來也較為麻煩?，F(xiàn)在線上系統(tǒng)已經(jīng)十分完善，執(zhí)行起來自然更加順暢便捷。對于那些不愿遵守規(guī)矩的人才來說，就會愈發(fā)覺得政策嚴格了。但可以明確的是，這項政策絕非突然執(zhí)行，而是一步步逐步推進的。
回到重點，中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，在嚴格程度與含金量上有差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。首先，咱們先來了解何為業(yè)績材料：在評職稱過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三部分 —— 參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。比如工程項目中涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
在此要著重提醒一點：許多人才容易忽略這樣一個問題，即工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款盡管篇幅厚、頁數(shù)多，卻并無實際意義。
那么，業(yè)績材料主要從何處獲取呢?咱們又該從哪里收集這些材料呢?熊老師對此進行了總結(jié)，業(yè)績材料來源主要有以下幾種：
參與項目獲獎和榮譽 ：擁有榮譽和獎項是人才評職稱獲得高通過率的重要前提。尤其是對于申報副高級職稱和正高級職稱的人才來說，基本是有重大榮譽、重要獎項傍身的人才，通過率才會非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你參與的項目本身得獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都可作為客觀業(yè)績證明材料。切記要提供與獎項相關(guān)的證書材料，以及與獎項有關(guān)的項目客觀材料、能夠體現(xiàn)你名字及含金量的獲獎材料。
解決項目中遇到的難題 ：若想客觀呈現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與的項目中遇到的難題，以及你通過何種技術(shù)手段解決這些難題，便是有力的體現(xiàn)!許多項目施工過程中，會出現(xiàn)諸如人力、物力、財力調(diào)配困難，或存在諸多無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。倘若你負責的項目中遇到了行業(yè)常見難題，并且在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，也可將其作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或是得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，都需一并提供出來，不能僅憑口頭表述。通常情況下，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審順利通過的關(guān)鍵所在。
項目其他蓋章文件 ：假設(shè)你負責項目的預(yù)算工作，那么可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上需加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄，或是涉及的圖紙、清單等材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可穿插在項目過程材料里，作為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。這里存在一個誤區(qū)，部分人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某項目某工程，再讓單位蓋章，實則這種形式毫無客觀性可言。說白了，在你們單位，只要你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就能怎么蓋章，這毫無意義，反而會讓專家老師覺得你拿不出像樣的材料。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報者中本就不多，正高申報者中也屬鳳毛麟角，通常為行業(yè)內(nèi)的專家級別人物。若能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗，并取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，能涉及這一塊的人才少之又少。倘若人才具備上述三種情況中的一種或幾種，其職稱評審的通過率就已經(jīng)非常高了。
總而言之，評職稱這件事，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容、工作崗位各異，切勿用一套固定標準去要求所有人。這便是熊老師常強調(diào)的：具體情況要具體分析，說不定你認為不重要的某些材料，反而是影響你通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并無故意為難人才之意。部分人才抱怨：你憑什么要求我提供這材料那材料。實則換位思考一下，每年職稱申報人數(shù)眾多，很多人才卻只會說：你放心，若我有材料就遞上去，沒有就算了，ok 了!相關(guān)部門也沒有那么多精力和時間，去評判那些沒提交材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以等到答辯階段，再和答辯老師詳細溝通，也未嘗不可，大家不必過于死板。必須明確一點，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率的!既然業(yè)績?nèi)巳硕加?，為何別人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考一番這個問題 職稱報名材料：工業(yè)設(shè)計工程業(yè)績材料準備全攻略
