對于業(yè)績處于普通水平的專業(yè)人才，在參與職稱評定時，建議提前做好充分準備，爭取在每年的 5 月份之前，將所需的相關(guān)材料盡量備齊。目前石家莊地區(qū)已經(jīng)向各單位發(fā)出了準備職稱評審材料的通知，許多參與職稱評定的人才也曾反映過這一情況。

若你的業(yè)績材料表現(xiàn)卓越，在職稱申報前一個月著手準備相關(guān)材料也有可能來得及。然而，需要大家客觀面對的是，大多數(shù)人才的業(yè)績并不足以達到如此卓越的程度。

在中高級職稱評審過程中，雖然對于業(yè)績的要求在嚴格程度以及含金量方面會有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準以及種類類別等方面，基本大體一致。那么，首先我們先來明確業(yè)績材料的概念。

在職稱評定的流程里，所涉及的業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：參與項目的合同、項目在執(zhí)行過程中的各個環(huán)節(jié)資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。

這三類材料分別是驗證業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。例如工程施工組織設(shè)計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。

在此需要著重提醒大家：很多參與職稱評定的人才往往會忽略這樣一個問題，尤其是在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作存在關(guān)聯(lián)的材料，都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款內(nèi)容繁多、頁數(shù)厚重，但它們實際上并不具備實質(zhì)性的意義。

那么，業(yè)績材料通常來源于哪些方面呢?熊老師經(jīng)過總結(jié)，發(fā)現(xiàn)業(yè)績材料主要有以下幾種來源：

一、參與項目所獲得的獎項與榮譽

倘若你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目自身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果的范疇。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，亦或是行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為客觀證明你業(yè)績的材料，在申報職稱時，一定要提供相應(yīng)的獲獎證書等材料。

二、在項目中解決遇到的難題

在許多項目的施工過程中，可能會出現(xiàn)耗費大量人力、物力、財力卻難以徹底解決，甚至留下諸多施工隱患的情況。如果你在負責(zé)的項目中，針對行業(yè)常見的難題，在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且取得了顯著效果，且該成果經(jīng)過了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些相關(guān)技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認可的客觀材料，都可以作為業(yè)績補充的證明，而不僅僅是口頭陳述，客觀材料在此處起著至關(guān)重要的作用。

三、項目相關(guān)的蓋章文件

比如說，你負責(zé)了某個項目的預(yù)算工作，那么可以復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。此外，應(yīng)根據(jù)工程級別到相應(yīng)的主管部門開具證明并加蓋公章。并且，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄或者涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的文件，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為證明你職稱評審業(yè)績成果的有效證據(jù)。

四、取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果

若能將國內(nèi)外的先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新應(yīng)用，并取得顯著的社會效益與經(jīng)濟效益，且該創(chuàng)新成果經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，這種情況所涉及的人才相對較少。

具備以上三種情況中的一種或多種，人才在職稱評審中的通過率就會大大提高。

總而言之，職稱評審這件事，業(yè)績材料應(yīng)當(dāng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點貢獻，優(yōu)化個人在其中所發(fā)揮的作用。由于每個人所涉及的工作內(nèi)容以及工作崗位各不相同，所以不能用統(tǒng)一的標(biāo)準去要求所有人。這也正是熊老師常說 “具體情況具體分析” 的原因，有時候你認為不重要的材料，反而可能成為影響你通過率的關(guān)鍵因素。

熊老師也絕非故意為難參與職稱評審的人才。有些人才會抱怨：“你就要求我提供這材料那材料。” 但需要明白的是，每年職稱申報人數(shù)眾多，很多人可能會說：“不信你去核實，你放心，如果我有材料，我就上交，如果沒有，那就算了?！?其實相關(guān)部門也沒有那么多精力和時間，去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，至于其他方面，可以在答辯階段與答辯老師進行詳細溝通，也并非不可行，大家不必過于死板。需要明確的是，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在一定的通過率限制。既然人人都有業(yè)績，那為何別人能通過而你卻不能?希望大家能夠客觀地思考這一問題。 職稱報名材料：地理信息系統(tǒng)工程職稱業(yè)績材料有哪些