每年職稱評(píng)審總體變化不大，若某政策要正式實(shí)施，通常前兩三年就會(huì)逐步過渡，這才符合政策推行的常規(guī)節(jié)奏。近期不少人才總問熊老師，網(wǎng)上那些視頻、文章說職稱大改革，甚至取消職稱、取消前置職稱，到底是不是真的?

熊老師想跟大伙兒說，這些大多也就是博眼球的標(biāo)題黨罷了。在河北，取消前置職稱都實(shí)行好多年了，既沒新通知，也沒大變動(dòng)，一直按老樣子走。這就是利用大家的信息差來忽悠人，其實(shí)，在河北直接評(píng)中級(jí)、高級(jí)，都是老政策了，沒啥好稀奇的。

回到正題，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有點(diǎn)差別，但業(yè)績的大方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類，基本上都差不離。那咱先弄明白，啥是業(yè)績材料。

在評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績材料主要分三塊：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過程中的各類資料、竣工驗(yàn)收材料。這三塊材料是證明業(yè)績客觀、真實(shí)、技術(shù)過硬以及項(xiàng)目完成的關(guān)鍵。

像工程項(xiàng)目里涉及到的上級(jí)部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都是業(yè)績材料。重點(diǎn)說一下，很多人容易忽略，工程合同里，除了通用和專用條款，其他和本專業(yè)相關(guān)的材料都得收集起來備選，但通用和專用條款雖然厚，卻沒啥實(shí)際意義。

那業(yè)績材料從哪兒來呢?熊老師給總結(jié)了幾種途徑：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：有榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)，評(píng)職稱時(shí)通過率會(huì)高不少。尤其是副高和正高職稱，有重大榮譽(yù)和大獎(jiǎng)的人才，通過率格外高。這些獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，是成果產(chǎn)出的直接體現(xiàn)。不管項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)里認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能證明你的業(yè)績。注意要把獎(jiǎng)項(xiàng)證書、相關(guān)項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你名字和獎(jiǎng)項(xiàng)含金量的材料都準(zhǔn)備好。

2. 解決項(xiàng)目中的難題 ：要展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就得看你在項(xiàng)目中解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。項(xiàng)目施工常會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力分配不均，或存在施工隱患等問題。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，效果顯著，并得到主管部門認(rèn)可，那這也算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料都要提供出來，不能光靠嘴說。一般情況下，解決技術(shù)難題后，還會(huì)以論文或?qū)＠晒问匠尸F(xiàn)，這兩項(xiàng)成果含金量高，對(duì)評(píng)審很有幫助。

3. 項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，就復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，說明項(xiàng)目是你參與完成的。哪級(jí)工程就讓哪級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。但別走進(jìn)誤區(qū)，別在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目工程，然后讓單位蓋章，這種形式?jīng)]意義，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就隨便蓋，專家看了會(huì)覺得你沒啥真本事。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新副高里少見，正高里也不多，一般是行業(yè)大拿才能做到。要是你應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)造社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級(jí)以上主管部門認(rèn)可，那也能算業(yè)績補(bǔ)充。不過這種情況涉及的人才太少。

要是人才具備上述幾種情況中的幾種，職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率就很高了。

總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是熊老師總強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時(shí)候，看似不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師不是故意為難誰。每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人會(huì)說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但事實(shí)上，沒人有精力和時(shí)間去判定沒提供材料的人到底有沒有水平和能力?？陀^材料是第一前提。其他的事兒，可以在答辯階段跟答辯老師好好溝通，沒必要死板。大伙兒要明白，職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加?，為啥別人能過，你卻過不了?大家可以好好客觀地思考思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：智能制造職稱評(píng)審業(yè)績證明材料匯總