在任何一個(gè)地方，中高級(jí)職稱評(píng)審的核心都在于業(yè)績(jī)。沒(méi)有業(yè)績(jī)，其余的一切都失去了意義!那些沒(méi)有業(yè)績(jī)卻幻想通過(guò)中高級(jí)職稱評(píng)審的人，還是別抱有不切實(shí)際的幻想了，即便是在夢(mèng)中，這種情況也根本不可能出現(xiàn)!

其實(shí)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所差異。業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別，基本大體一致。那么，首先我們需要明確，什么是業(yè)績(jī)材料：

在評(píng)職稱的過(guò)程中，涉及的業(yè)績(jī)材料主要分為三個(gè)部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)資料，以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵依據(jù)。

例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。

需要特別提醒的是：許多人容易忽視一個(gè)重要的問(wèn)題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，盡管通用條款和專用條款看起來(lái)內(nèi)容繁多、頁(yè)數(shù)厚實(shí)，但實(shí)際上它們并沒(méi)有太大的實(shí)際意義。

那么，業(yè)績(jī)材料主要來(lái)源于哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾個(gè)方面：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

如果你參與的某個(gè)項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目整體獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因該項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的有力材料。必須注意的是，獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料是必須提供的。

2.解決項(xiàng)目過(guò)程中遇到的難題

在許多項(xiàng)目施工過(guò)程中，可能會(huì)耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，甚至有些問(wèn)題無(wú)法徹底解決，留下諸多隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見(jiàn)的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，并且效果顯著，經(jīng)相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供，而不是僅憑口頭陳述?？陀^材料在這里顯得尤為重要。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，可以讓單位出具一份證明，說(shuō)明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，到相應(yīng)級(jí)別的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及的圖紙、清單等，特別是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，這些都是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

如果在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果具備以上三種情況中的任何一種，通過(guò)率就已經(jīng)很高了。

總而言之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不相同，因此不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師并不是故意為難大家。許多人才抱怨：“你要求我提供這樣的材料，那樣的材料?！钡阋靼祝磕?a href="http://sywzhj.com/" target="_blank" >職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，很多人會(huì)說(shuō)：“你去問(wèn)問(wèn)就知道了?！钡珜?shí)際上，沒(méi)有人會(huì)有那個(gè)精力和時(shí)間去判定那些沒(méi)有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西，可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必過(guò)于死板。

一定要明白一點(diǎn)，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過(guò)率的!人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過(guò)，而你不能?好好客觀地思考一下這個(gè)問(wèn)題吧! 職稱組卷材料：交換技術(shù)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料需要哪些