每年職稱評(píng)審，總體而言，變化不大。要明確的是，政策正式推行前，通常會(huì)有兩三年過渡期，這反映了常規(guī)的政策執(zhí)行模式。

近來，不少人才向熊老師咨詢，說常看到視頻提及大改革、取消職稱、取消前置職稱等信息，不知真假。熊老師在此聲明，這些多為吸引眼球的標(biāo)題黨。以河北為例，取消前置職稱的政策已施行多年，既無新通知，也無顯著變化，一直如此。

有人利用信息差進(jìn)行誤導(dǎo)，實(shí)則在河北，直接申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱的政策由來已久，無新奇可言。

聚焦重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審，業(yè)績(jī)要求雖在嚴(yán)格程度與含金量上有所區(qū)分，但整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別基本一致。首先，需要弄清何為業(yè)績(jī)材料。

在職稱評(píng)定過程中，業(yè)績(jī)材料主要涵蓋三方面：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)環(huán)節(jié)的資料以及竣工驗(yàn)收材料。這三類材料是證實(shí)業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平及完成性的重要憑據(jù)。

具體而言，在工程項(xiàng)目中，包括上級(jí)部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，均屬于業(yè)績(jī)材料范疇。

需要著重提醒的是，許多人才容易忽略這樣一個(gè)問題：除工程合同中的通用條款與專用條款外，凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，皆可收集作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖篇幅長(zhǎng)、張數(shù)多，卻無實(shí)際意義。

那么，業(yè)績(jī)材料從何而來?又該如何收集呢?經(jīng)熊老師梳理，主要渠道如下：

一是參與項(xiàng)目所獲榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)。榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)是人才在職稱評(píng)定中提高通過率的關(guān)鍵因素，尤其對(duì)于副高級(jí)、正高級(jí)職稱而言，有突出榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率往往極高。這些獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)是成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)乃至行業(yè)級(jí)(獲業(yè)內(nèi)認(rèn)可)獎(jiǎng)項(xiàng)，均能作為業(yè)績(jī)證明材料。此時(shí)，務(wù)必提供證書，以及與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目資料、獲獎(jiǎng)材料，尤其是能凸顯個(gè)人姓名與貢獻(xiàn)的客觀材料。

二是解決項(xiàng)目難題。若想展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平與能力，可通過講述在項(xiàng)目中遇到的難題、解決方法及技術(shù)手段來實(shí)現(xiàn)。眾多項(xiàng)目施工中會(huì)面臨人力、物力、財(cái)力難以解決或存在隱患的問題。若負(fù)責(zé)項(xiàng)目遭遇行業(yè)常見難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等方面有效解決復(fù)雜技術(shù)問題，并獲專業(yè)主管部門認(rèn)可，可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料需一并提供。通常，解決技術(shù)難題會(huì)以論文或?qū)＠晒问匠尸F(xiàn)，這兩者也是助力職稱評(píng)審的關(guān)鍵成果。

三是項(xiàng)目其他蓋章文件。若負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書，并由單位開具證明，證實(shí)項(xiàng)目參與情況。依據(jù)工程級(jí)別，前往相應(yīng)主管部門開具蓋章證明。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個(gè)人簽字蓋章的材料，可作為項(xiàng)目過程材料的一部分，它們同樣是職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。需要注意的是，切勿在一張白紙上簡(jiǎn)單羅列項(xiàng)目經(jīng)歷后蓋章，這種形式缺乏客觀性，易讓評(píng)審專家質(zhì)疑材料的真實(shí)性。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新在副高人才中較少見，正高人才中也屬稀缺，通常為行業(yè)專家級(jí)別。若應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并獲市級(jí)以上專業(yè)主管部門認(rèn)可，可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過，涉及此類情況的人才極為少數(shù)。具備上述三種情況之一的人才，通過率往往會(huì)大幅提高。

概而言之，職稱評(píng)定中，業(yè)績(jī)材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。鑒于不同人才的工作內(nèi)容與崗位存在差異，切勿用單一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這也是熊老師常說的“具體情況具體分析”，有時(shí)看似不重要的材料，實(shí)則可能是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師無意為難人才，部分人才認(rèn)為其要求提供各類材料是為難人，實(shí)則不然。職稱申報(bào)人數(shù)眾多，若要求專家一一判斷無材料人才的水平能力，耗時(shí)耗力且不現(xiàn)實(shí)?？陀^材料是首要前提，其他情況可在答辯階段與專家溝通，不必過于死板。要明確的是，職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，存在通過率，當(dāng)別人能過而你不能時(shí)，需冷靜反思，好好思考其中緣由。 職稱報(bào)名材料：建材機(jī)械業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備全攻略