每年職稱評審基本都差不多，不會有太大變化。通常一個(gè)政策要正式實(shí)施，前兩三年就會逐步過渡，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)模式。最近不少人才老問熊老師，說在網(wǎng)上看到視頻，什么職稱大改革、要取消職稱、取消前置職稱，這是真的嗎?

熊老師想跟大家說，這些多半是標(biāo)題黨在博眼球。像取消前置職稱在河北都實(shí)行好多年了，沒出什么新通知，也不存在什么大變動，一直以來都是這么規(guī)定的。這些人就是利用信息差來忽悠人。在河北，直接評中級、高級職稱的政策早就有了，沒啥好說的，一直沒變。

回到重點(diǎn)，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有差異，但整體方向、篩選和種類等方面大致相同。先給大家講講什么是業(yè)績材料：職稱評審時(shí)，業(yè)績材料主要分三部分，項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過程資料和竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完整性的關(guān)鍵。

就拿工程項(xiàng)目來說，涉及的業(yè)績材料有上級部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。這里要提醒大家，工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他和你專業(yè)相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然厚，但沒啥實(shí)際用處。

那么，業(yè)績材料從哪兒來呢?熊老師給大家總結(jié)了以下幾種來源：

第一，參與項(xiàng)目的獲獎和榮譽(yù)情況。有榮譽(yù)和獎項(xiàng)是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要因素，尤其是副高級和正高級職稱評審，有重大榮譽(yù)和獎項(xiàng)的人才通過率確實(shí)更高。這些獎項(xiàng)和榮譽(yù)是你工作成果的體現(xiàn)。不管是項(xiàng)目獲獎還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)里認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)，都可以作為業(yè)績證明。要注意的是，必須提供獎項(xiàng)證書以及和獎項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎材料，尤其是能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的客觀材料。

第二，解決項(xiàng)目中的難題。想證明自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看看在參與的項(xiàng)目中解決了哪些難題，又是用什么技術(shù)手段解決的。很多項(xiàng)目施工時(shí)會出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力等方面無法徹底解決的問題，甚至存在施工隱患。如果你在項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中的復(fù)雜技術(shù)問題，并且效果顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料也需要提供出來。通常，解決技術(shù)難題可以通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩者也是助力職稱評審的重要成果。

第三，項(xiàng)目中的其他蓋章文件。比如，如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具證明，證實(shí)你參與完成該項(xiàng)目。不同級別的工程應(yīng)到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這里要避免一個(gè)誤區(qū)，就是不能簡單地在一張紙上寫明參與的項(xiàng)目和工程，然后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性。如果在單位與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系良好，可以隨意蓋章，這樣的材料毫無意義，甚至?xí)屧u審專家認(rèn)為你沒有實(shí)質(zhì)性的業(yè)績。

第四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱評審中較為少見，正高級職稱評審中雖有涉及，但也并不多，通常屬于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。如果能夠應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要創(chuàng)新，并取得社會和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。若人才具備上述三種情況中的任意一種，其職稱評審的通過率將會大大提高。

總之，職稱評審中業(yè)績材料的準(zhǔn)備應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不應(yīng)采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來要求所有人。這也正是熊老師總是強(qiáng)調(diào)要具體問題具體分析的原因。有時(shí)候，個(gè)人認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵因素。

熊老師并非故意為難人才。許多人才認(rèn)為熊老師要求提供各種材料是在為難他們，但實(shí)際情況是，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，不可能對每個(gè)人進(jìn)行深入調(diào)查。通常的情況是，有材料就提交，沒有材料就淘汰。評審機(jī)構(gòu)沒有足夠的時(shí)間和精力去判斷沒有提交材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。因此，客觀材料是職稱評審的第一前提。其他方面可以在答辯階段與評審專家進(jìn)行詳細(xì)溝通，無需過于死板。

需要明確的是，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在通過率的限制。既然人人都有業(yè)績，為何別人能夠通過評審而自己卻不能?希望大家能夠客觀地思考這一問題。 職稱報(bào)名材料：建材工程評職稱的業(yè)績材料怎么做