多數(shù)人才對報(bào)職稱望而卻步，皆因自信業(yè)績匱乏!亦有些申報(bào)職稱的人才，最終折戟沉沙，多因業(yè)績材料未能達(dá)標(biāo)!那究竟該如何籌備這些關(guān)鍵材料呢?

首先，咱們得弄明白業(yè)績材料究竟指什么：

業(yè)績材料涵蓋三個(gè)關(guān)鍵板塊：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施全程資料以及竣工驗(yàn)收文件。

這三類材料是驗(yàn)證業(yè)績真實(shí)性、可靠性、技術(shù)含量以及項(xiàng)目完整度的核心依據(jù)。

好比工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等。

在此著重提醒：除去通用條款與專用條款，其他與本專業(yè)工作沾邊的資料，皆可收集歸檔，為業(yè)績佐證材料做儲備!

說到業(yè)績材料的出處，熊老師經(jīng)梳理總結(jié)出以下幾大來源：

其一，項(xiàng)目獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。

一旦你投身的項(xiàng)目榮膺獎(jiǎng)項(xiàng)，不管項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借項(xiàng)目斬獲個(gè)人榮譽(yù)，都堪稱優(yōu)質(zhì)業(yè)績。無論獎(jiǎng)項(xiàng)層級——國家、省部、縣區(qū)，抑或是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可作為業(yè)績的有力證據(jù)。關(guān)鍵要留存好獲獎(jiǎng)證書等材料。

其二，攻克項(xiàng)目難題。

在項(xiàng)目施工途中，常因人力、物力、財(cái)力的耗費(fèi)，或是隱患難消。倘若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遭遇行業(yè)典型難題，而你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)成功破解復(fù)雜技術(shù)難題，且成效卓著，經(jīng)專業(yè)部門認(rèn)定，那這些就可作為業(yè)績加分項(xiàng)。相應(yīng)的技術(shù)報(bào)告、行業(yè)或部門認(rèn)可的文件都得備好，畢竟口說無憑。

其三，項(xiàng)目里的蓋章文件。

如你主導(dǎo)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書，且要加蓋公章，再讓單位開具證明，表明你參與了項(xiàng)目。依據(jù)工程級別，到相應(yīng)部門蓋章。此外，項(xiàng)目里的開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是有你簽字蓋章的，都可納入項(xiàng)目過程資料，為職稱評審添磚加瓦。

其四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新。

若能借鑒國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)并創(chuàng)新，創(chuàng)造社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且獲市級以上部門認(rèn)定，也可算作業(yè)績補(bǔ)充。不過這種情況鳳毛麟角。若人才具備上述三種情形之一，職稱評審?fù)ㄟ^希望大增。

總的來說，評審職稱時(shí)，業(yè)績材料得優(yōu)中選優(yōu)，聚焦個(gè)人亮點(diǎn)，凸顯自身貢獻(xiàn)。鑒于各人工作、崗位不同，切勿一刀切。熊老師常念叨：具體問題具體分析。有時(shí)，被你忽視的材料，恰是決定成敗的要素。

務(wù)必明白，職稱評審非人人必過的考試，而是擇優(yōu)錄取，有固定通過率。人人皆有業(yè)績，為何他人能過，你卻不行?不妨冷靜思忖一番! 職稱報(bào)名材料：人工智能職稱業(yè)績材料怎么弄