大家得記?。浩匠Ｒ粋€(gè)正常的政策，基本不會(huì)突然就實(shí)施起來了，生活中你要是看到某某新聞里什么勁爆消息，說什么取消這個(gè)取消那個(gè)，那多半你可別輕信，這些往往就是標(biāo)題黨，他們要是不這么寫，咱也不愛點(diǎn)開看是不是!

拿河北的社保來舉例，咱們得承認(rèn)，以前職稱評審是線下申報(bào)，那肯定在細(xì)節(jié)上難免有不完善的地方，這造成不少人才以為河北職稱評審很簡單，其實(shí)根本不是這回事!

現(xiàn)在河北職稱改成線上申報(bào)了，相對來說更便于管理了，所以政策就變得越來越嚴(yán)謹(jǐn)了，它比3、5年前從官方面上看政策沒變，只是審核起來更方便了，所以給人感覺好像更嚴(yán)格了。

這其實(shí)只是種錯(cuò)覺，并不是河北職稱政策難度真增加了，而是變得更規(guī)范化!再說了社保的事，也不是今年才突然這么要求，而是在河北省打算實(shí)行電子申報(bào)的安排之后，就陸續(xù)開始提這事了，從2018年后就陸陸續(xù)續(xù)開始嚴(yán)格要求社保等各方面了，只是當(dāng)時(shí)線上系統(tǒng)不完善，執(zhí)行起來麻煩，現(xiàn)在線上系統(tǒng)非常完善了，執(zhí)行起來更便捷了，這要那些不想守規(guī)矩的人才就覺得越來越嚴(yán)格了，這政策絕對不是突然執(zhí)行的，是逐步推進(jìn)的。

回到正題，中高級職稱評審，業(yè)績要求在嚴(yán)格程度和含金量上有差別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別基本大體差不多，那咱先來了解什么是業(yè)績材料：

在評職稱過程中，所涉及的業(yè)績材料主要分為三方面：參與的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三方面材料特別關(guān)鍵，能證明業(yè)績材料的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性。

就拿工程項(xiàng)目來講，里面有各種上級的通知有關(guān)部門、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。這里得重點(diǎn)說一下：好多人才都容易忽視，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款，只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選!不過，通用條款、專用條款雖然厚、張數(shù)多，卻沒有實(shí)際意義。

那業(yè)績材料來源主要是從哪來的呢?咱該從哪收集呢?熊老師總結(jié)了業(yè)績材料來源：

1、參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，這是人才評職稱高通過率的前提，每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本那些有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率會(huì)非常高，這毫無疑問。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，肯定是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，比方說，你參與的某一項(xiàng)目得獎(jiǎng)了，不管是項(xiàng)目得獎(jiǎng)還是你通過這個(gè)項(xiàng)目個(gè)人得獎(jiǎng)，這都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。這時(shí)候，不管是國家級獎(jiǎng)項(xiàng)，還是省部級獎(jiǎng)項(xiàng)、縣區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至是一些優(yōu)質(zhì)行業(yè)級受認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為佐證客觀業(yè)績證明的材料，一定要注意，相關(guān)證書材料肯定得提供，與獎(jiǎng)項(xiàng)有關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料都盡量提供出來。

2、解決項(xiàng)目中遇到的難題

若想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在參與項(xiàng)目中遇到的難題、解決的難題就很重要。很多項(xiàng)目施工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力難以解決，或者存在很多施工隱患的問題。要是負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見難題，而且你解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，效果顯著，并經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也能算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料，你得提供出來，不能光嘴上說，客觀材料很關(guān)鍵。而且多數(shù)情況下，解決技術(shù)難題會(huì)以論文成果或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，有助于通過職稱評審。

3、項(xiàng)目其他蓋章文件

假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，那你可以把預(yù)算書復(fù)印一份，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，證明項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門去開證明并蓋章。還有，你參與項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能穿插在項(xiàng)目過程材料里，這些也是證明職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。這里有個(gè)誤區(qū)，不少人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目工程，然后讓單位蓋章，這種形式真不行，沒有客觀性。直白點(diǎn)說，在單位里，只要你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋就怎么蓋，這意義不大，還可能讓專家覺得你沒什么實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，所以千萬別這么做。

4、取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新，副高都不多，正高有但也不多，一般是行業(yè)大拿級別。要是能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那也能作為業(yè)績補(bǔ)充，不過這種情況涉及的人才非常少。有以上三種情況的人才，通過率就非常高了。

總之，評職稱這事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。大家工作崗位、工作內(nèi)容都不一樣，肯定不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人，這就是為什么熊老師總說具體情況得具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，說不定還是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師真沒故意為難誰，很多人才說“你就要求提供這材料那材料”，其實(shí)你得想想，每年職稱申報(bào)的人那么多，好多人會(huì)說“不信你去問問”，放心，沒人會(huì)去問，有材料就送上去，沒有就出去，就這規(guī)矩!

人家也沒那么多精力和時(shí)間，去判定你沒材料是不是真有水平能力，客觀材料是第一前提。其他的東西，答辯階段可以跟答辯老師細(xì)說，不必死板。得清楚點(diǎn)，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率限制的!業(yè)績大家都有，憑什么別人能過，你過不了?你好好客觀想想這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：建材工程職稱評審中的業(yè)績材料有哪些