你可別忘了，一個合理的政策，通常不會毫無征兆地突然實施。要是你聽到某些新聞?wù)f有什么重磅消息，像取消這個取消那個，多半不要輕易相信。這類消息往往就是標題黨，要是不寫得這么抓眼球，你可能都不會去點開看。

以河北社保的事兒為例，咱們得承認，早些年職稱評審因為是線下申報，肯定存在一些細節(jié)上的不完善之處。這導(dǎo)致不少人才誤以為河北職稱評審很簡單，其實根本不是那么回事兒。

如今河北職稱改為線上申報，相對來說更便于管理，政策也就越來越嚴謹。其實在政策面上，相較于3、5年前并沒有變化，只是審核起來更方便了，所以才讓人感覺好像變嚴格了。這只是你的錯覺，并非河北職稱政策的難度真的增大了，而是更加規(guī)范化了。社保問題也一樣，并不是今年突然冒出這么個要求，早在河北省準備實行電子申報時，就開始陸續(xù)提及這個問題了。從2018年后，其實就陸陸續(xù)續(xù)開始在社保等方面嚴格要求了，只是當(dāng)時線上系統(tǒng)尚未完善，執(zhí)行起來比較麻煩。現(xiàn)在線上系統(tǒng)已經(jīng)很完善，執(zhí)行起來也更加便捷，那些不想守規(guī)矩的人才就感覺越來越嚴格了，其實這個政策是逐步執(zhí)行的。

回到重點，中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別等基本大體相同。那我們先來了解，什么是業(yè)績材料：

在評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。

比如在工程項目中涉及到的各種上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

這里要重點提示：很多人才容易忽視一個情況，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚、張數(shù)多，但并無實際意義。

那么，業(yè)績材料來源主要有哪些呢?熊老師給大家總結(jié)了一下：

1.參與項目獲獎和榮譽

有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱的評審中，那些擁有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽一定是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你參與的項目得獎，還是通過這個項目你個人得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是一些在行業(yè)內(nèi)受認可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎項，都是佐證你業(yè)績的客觀材料，務(wù)必提供相應(yīng)的獲獎證書等材料。

2.解決項目種遇到的難題

若想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就要看你參與的項目中遇到了什么難題，你解決了什么難題，通過什么技術(shù)手段解決的。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。倘若負責(zé)的項目遇到了行業(yè)常見的難題，且你在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或是得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料，你都要提供出來，不能只憑嘴說，客觀材料很重要。一般情況下，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒刃问絹眢w現(xiàn)，這兩個成果也是協(xié)助你更好通過職稱評審的關(guān)鍵。

3.項目其他蓋章文件

假如你負責(zé)項目的預(yù)算，可直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中作為證明職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。但有個誤區(qū)要注意，不能在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式不行，缺乏客觀性，容易讓人覺得沒什么意義，反而會降低專家老師對你的印象。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高人才都很少有，正高人才中也不多，通常是行業(yè)大拿級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的可作業(yè)績補充。這種情況涉及的人才非常少。具備以上三種情況的人才，通過率會非常高。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人工作內(nèi)容、崗位不同，不能用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析。有時你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師也不是故意為難人才。每年職稱申報人數(shù)眾多，好多人才卻想當(dāng)然地認為“你放心，沒有人會去問，你有，我就給你送上去，你沒有，你就出去，就ok了”。其實人家沒那么多精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是第一前提。其他東西可以在答辯階段和答辯老師詳細溝通，不必死板。要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加?，憑什么別人能過，你過不了?大家要客觀想一想這個問題。 職稱報名材料：建材工程職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)