大家要記住一點(diǎn)：通常而言，正常的政策不會(huì)毫無(wú)征兆地突然施行。倘若你瞧見某則新聞聲稱是重磅消息，像取消這取消那的，那么大概率可別輕信，這類消息往往屬于標(biāo)題黨。如果他們不用這種方式起標(biāo)題，可能就沒多少人會(huì)去關(guān)注了!

以河北的社保情況為例，咱們必須承認(rèn)，早些年職稱評(píng)審存在這樣一個(gè)事實(shí)，由于它是線下申報(bào)，所以在一些細(xì)節(jié)方面必然存在不夠完善的地方。這導(dǎo)致許多人才誤以為河北職稱評(píng)審很簡(jiǎn)單，但實(shí)際上絕非如此呢!如今河北職稱改為線上申報(bào)后，相對(duì)來(lái)說更便于管理，因此政策在執(zhí)行層面會(huì)愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。不過呢，與三五年前相比，官方對(duì)外公布的政策大方向上并無(wú)改變，只是因?yàn)榫€上審核更為便捷了，才給人造成了政策變得更嚴(yán)格的感覺。其實(shí)這只是大家的錯(cuò)覺而已，河北職稱政策的難度并非真的增加了，而是變得更加規(guī)范化了。

說到社保問題，它也不是今年才突然提出這樣的要求。從河北省打算實(shí)行電子申報(bào)的安排開始，就陸續(xù)提及這個(gè)問題了。自2018年之后，其實(shí)就已經(jīng)開始陸陸續(xù)續(xù)嚴(yán)格要求社保等各方面的內(nèi)容了。只是當(dāng)時(shí)線上的系統(tǒng)尚未完善，各方面執(zhí)行起來(lái)較為麻煩?，F(xiàn)在線上系統(tǒng)已經(jīng)相當(dāng)完善了，執(zhí)行起來(lái)自然更加便捷。所以那些不想守規(guī)矩的人才，就會(huì)覺得政策越來(lái)越嚴(yán)格了。但大家要明白，這個(gè)政策絕不是突然執(zhí)行的，而是一步步逐步推進(jìn)的。

回到重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上存在差異，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等方面，基本大體是一致的。那么，咱們首先來(lái)了解一下，什么是業(yè)績(jī)材料：

在評(píng)職稱過程中，涉及的業(yè)績(jī)材料主要包含三個(gè)部分：參與國(guó)內(nèi)的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這三部分材料分別是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。

比如在工程項(xiàng)目中涉及到的各種上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。

這里要重點(diǎn)提醒大家：很多人才往往忽視了一個(gè)問題，那就是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，但凡跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集成業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁(yè)數(shù)眾多，但卻沒有多少實(shí)際意義。

那么，業(yè)績(jī)材料的來(lái)源主要有哪些呢?我們又該從哪里去收集這些材料呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱時(shí)提高通過率的一個(gè)重要因素。尤其對(duì)于副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱來(lái)說，每年那些獲得重大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過率通常會(huì)非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，無(wú)疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無(wú)論是你參與的項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你因該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果的范疇。這個(gè)時(shí)候，國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至是一些在行業(yè)內(nèi)受到廣泛認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為佐證你業(yè)績(jī)的客觀材料。你一定要注意，不僅要提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書，而且與該獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你在項(xiàng)目和獎(jiǎng)項(xiàng)中姓名及貢獻(xiàn)的客觀材料，都要盡量提供出來(lái)。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題

若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那你參與的項(xiàng)目中遇到了什么難題，你又是如何解決這些難題的，通過何種技術(shù)手段解決的，這些都是體現(xiàn)你能力的關(guān)鍵!在很多項(xiàng)目施工過程中，常常會(huì)出現(xiàn)諸多人力、物力、財(cái)力方面難以解決，甚至?xí)裣率┕る[患的問題。倘若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)里比較常見的難題，并且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且這些解決方案經(jīng)過了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這些成果也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者獲得行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來(lái)，切莫只靠口頭表述，客觀材料在這里極為重要。而且，通常情況下，解決技術(shù)難題往往還會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩者也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能夠成為助力你順利通過職稱評(píng)審的關(guān)鍵因素。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

假設(shè)你負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么你可以將預(yù)算書復(fù)印一份，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，可以讓單位出具一份證明，證實(shí)該項(xiàng)目是由你參與完成的。根據(jù)工程的級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門去開具證明并加蓋公章。此外，在你參與的項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，例如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，特別是那些涉及到你簽字蓋章的材料，都可以適當(dāng)?shù)卮┎逶陧?xiàng)目過程材料里。這些材料同樣能成為證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。不過這里有個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某個(gè)項(xiàng)目或工程，然后讓單位蓋個(gè)章。但這種方式是行不通的，因?yàn)樗狈陀^性。說得直白一點(diǎn)，在你們單位，如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料毫無(wú)意義，甚至?xí)屧u(píng)審專家覺得你沒有真才實(shí)學(xué)。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新這一塊，對(duì)于副高職稱來(lái)說相對(duì)少見，正高職稱中雖然會(huì)多一些，但也只是行業(yè)里的頂尖人物才能涉及。如果你能將國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，且這些成果經(jīng)過了市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。不過，這種情況能夠涉及的人才確實(shí)非常少。如果人才具備上述三種情況中的一種或幾種，那么其通過率就會(huì)非常高了。

總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，畢竟每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都不盡相同，所以不能用一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也正是熊老師總是強(qiáng)調(diào)“具體情況具體分析”的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的某些材料，反而可能成為影響你通過率的關(guān)鍵因素。

熊老師絕非故意為難大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供這材料那材料的?！笨赡阋宄磕?a href="http://sywzhj.com/" target="_blank" >職稱申報(bào)的人數(shù)眾多。其實(shí)呢，大多數(shù)人才不過是嘴上說說：“你放心，我有就給你送上去，沒有我就出局，就這樣罷了!”評(píng)審部門也沒有那么多精力和時(shí)間去評(píng)判那些沒有提供足夠材料的人是否具備相應(yīng)的能力和水平。客觀材料才是首要前提，其他方面可以在答辯階段，與答辯老師進(jìn)行詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審不同于通過性考試，它屬于擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業(yè)績(jī)，那憑什么別人能過，你就過不了呢?大家不妨好好、客觀地思考一下這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：建材工程職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄