其實(shí)每年職稱評(píng)審大體都差不多，一般不會(huì)有太大變動(dòng)。通常，若某項(xiàng)政策要正式落地實(shí)施，那在執(zhí)行前的兩三年就會(huì)逐步過渡，這才是政策推行的常規(guī)模式呀。

最近有不少人才常來(lái)問我，熊老師，咋總在網(wǎng)上看到一些視頻說職稱評(píng)審有大改革，什么取消職稱、取消前置職稱的，這到底是真是假呀?

熊老師得跟你們說道說道，這多半就是標(biāo)題黨在博眼球呢!就拿河北來(lái)說，取消前置職稱都已經(jīng)實(shí)行好多年了，既沒啥新通知，也沒啥大變動(dòng)，一直就是這么規(guī)定的。

這不就是利用信息差在糊弄人嘛。在河北，直接申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱評(píng)審本來(lái)就是老政策了，沒啥可稀奇的，一直如此。

咱回過頭來(lái)說中高級(jí)職稱評(píng)審的事兒。其實(shí)對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，主要就是在嚴(yán)格程度和含金量上有差別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類這些，大體上都差不多。那咱先弄明白，到底啥叫業(yè)績(jī)材料。

在職稱評(píng)審過程中，涉及到的業(yè)績(jī)材料，主要由三部分構(gòu)成：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)過程中的各類資料、項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這三部分材料分別是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。

就拿工程項(xiàng)目來(lái)說，像上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等都屬于業(yè)績(jī)材料范疇。

這里得重點(diǎn)提醒大家：很多人才容易忽略一個(gè)事兒，就是工程合同里，除了通用條款和專用條款外，只要是和本專業(yè)工作沾邊的材料都可以收集起來(lái)，當(dāng)作業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖說頁(yè)數(shù)多，但實(shí)際意義不大。

那這些業(yè)績(jī)材料都從哪兒來(lái)呢?咱又該從哪兒收集呢?熊老師給大伙梳理了一下業(yè)績(jī)材料的來(lái)源。

第一，項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)。有榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)傍身，是人才職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率高的重要因素。尤其是副高級(jí)和正高級(jí)職稱評(píng)審，那些手握大獎(jiǎng)項(xiàng)、大榮譽(yù)的人才，通過率格外高，這沒啥可質(zhì)疑的。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是個(gè)人成果產(chǎn)出的直觀體現(xiàn)。不管是一個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。不管是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能證明你的業(yè)績(jī)。所以，獎(jiǎng)項(xiàng)證書材料肯定得備上，和獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，還有能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的材料，都要盡量提供出來(lái)。

第二，解決項(xiàng)目中的難題。要是想展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，在參與的項(xiàng)目里遇到難題并解決它們就是個(gè)好辦法。解決難題所用的技術(shù)手段，能直觀體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。很多項(xiàng)目施工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無(wú)法徹底解決的問題，甚至埋下施工隱患。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中攻克復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且成果得到有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這就能作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料，都需要提供，不能光靠嘴說，客觀材料很重要。而且，解決技術(shù)難題的成果通常會(huì)以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，這兩個(gè)也是助力職稱評(píng)審的關(guān)鍵成果。

第三，項(xiàng)目其他蓋章文件。比如，你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算的話，可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面得有單位公章，同時(shí)讓單位出證明，說明項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到對(duì)應(yīng)級(jí)別的主管部門開證明并蓋章。項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這時(shí)候要注意個(gè)誤區(qū)，有些人才喜歡在一張紙上寫自己參與了啥項(xiàng)目工程，然后讓單位蓋章。這種形式不行，沒啥客觀性。說實(shí)話，在單位里，要是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想咋蓋章就咋蓋，這東西就沒啥可信度，專家老師看了也會(huì)覺得你沒啥真東西。

第四，重大技術(shù)創(chuàng)新。能在這方面有成就的人才很少，副高里都少見，正高里雖多一點(diǎn)，但也是少數(shù)，一般都是行業(yè)頂尖人物。要是能應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的話，也能作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才鳳毛麟角。如果你有上述三種情況之一，職稱評(píng)審的通過率就會(huì)很高。

總之，職稱評(píng)審這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟每個(gè)人的工作內(nèi)容、崗位都不一樣，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是為啥熊老師總說要具體問題具體分析。有時(shí)候，你覺得不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師絕不是故意為難大家。很多人才說，就該要求提供這材料那材料?？赡銈兊孟朊靼祝磕?a href="http://sywzhj.com/" target="_blank" >職稱申報(bào)的人那么多。其實(shí)大家都心知肚明，沒人會(huì)真去問東問西。有材料就往上交，沒有就出局，就這么簡(jiǎn)單。評(píng)審部門也沒那精力和時(shí)間，去評(píng)判那些沒提供材料的人到底有沒有能力?？陀^材料是首要前提，別的東西可以在答辯階段和答辯老師細(xì)說。大家不必太死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是過關(guān)考試，而是擇優(yōu)錄取，有通過率限制的。人人都有業(yè)績(jī)，為啥別人能過你不能過?大家冷靜客觀地思考思考這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：建材工程業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備全攻略