中高級職稱評審，核心看重的是業(yè)績!業(yè)績不足，其余皆為虛談!那些企圖在沒有業(yè)績的情況下通過中高級職稱評審的人，簡直是癡心妄想，夢中都難以實(shí)現(xiàn)!其實(shí)，中高級職稱評審 ………
中高級職稱評審，核心看重的是業(yè)績!業(yè)績不足，其余皆為虛談!那些企圖在沒有業(yè)績的情況下通過中高級職稱評審的人，簡直是癡心妄想，夢中都難以實(shí)現(xiàn)!其實(shí)，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度與含金量方面有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類等，基本大體一致。那么，首先我們要明確，什么是業(yè)績材料：
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：參與的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料分別是證實(shí)業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成度的重要依據(jù)。
例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會議資料、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等。
在此要著重提醒：許多人都容易忽略一個問題，即在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，凡是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，盡管通用條款、專用條款篇幅較長、頁數(shù)眾多，但它們實(shí)際上并無太大實(shí)際價(jià)值。
那么，業(yè)績材料主要來源于何處呢?熊老師對此進(jìn)行了總結(jié)：
參與項(xiàng)目獲獎和榮譽(yù) ：若你參與的項(xiàng)目獲獎，無論是項(xiàng)目本身的獎項(xiàng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得的個人獎項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論獎項(xiàng)級別高低，國家級、省部級、縣區(qū)級，甚至一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)獎項(xiàng)，都能作為客觀證明材料，務(wù)必提供相應(yīng)的獲獎證書。
解決項(xiàng)目中遇到的難題 ：在項(xiàng)目施工過程中，常會浪費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，且存在許多無法徹底解決的隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)內(nèi)常見的難題，尤其在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)攻克了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且成效顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)技術(shù)報(bào)告以及得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料都應(yīng)提供出來，不能僅憑口頭陳述?？陀^材料極為關(guān)鍵。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如，你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，并讓單位在上面蓋章，同時(shí)要求單位出具證明，說明該項(xiàng)目由你參與完成。哪一級別的工程，就到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中涉及的開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是有你簽字蓋章的部分，都可以作為證明職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)，嵌入到項(xiàng)目過程材料中。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：若能將國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這一部分涉及的人才相對較少。如果具備上述三種情況之一，通過率就會大大提高。
總之，職稱評審這件事，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，切勿用同一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這也正是熊老師常說的 “具體情況具體分析”，有時(shí)你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也并非故意為難大家。很多人才抱怨：要求提供這材料那材料。但你要明白，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，評審部門沒有足夠精力和時(shí)間去判定每個沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他情況可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在通過率限制。既然人人都有業(yè)績，為何他人能通過而你不能?不妨客觀地思考這個問題。 職稱組卷材料：冶金能源與環(huán)保評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
