在各個(gè)地方，中高級(jí)職稱評(píng)審的關(guān)鍵都在于業(yè)績(jī)。若無(wú)業(yè)績(jī)，條件其余皆為空談。那些企圖在沒(méi)有業(yè)績(jī)的情況下通過(guò)中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡(jiǎn)直是癡人說(shuō)夢(mèng)，幻想中也絕無(wú)可能。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量方面有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類及類別大致相似。首先，我們需明確業(yè)績(jī)材料的定義。

在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要涵蓋三個(gè)部分：參與國(guó)家項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施階段的過(guò)程資料以及項(xiàng)目結(jié)束時(shí)的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平與完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。

例如，工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。在此需特別強(qiáng)調(diào)，許多人都容易忽略這樣一個(gè)問(wèn)題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，任何與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多、頁(yè)數(shù)厚實(shí)，但對(duì)于職稱評(píng)審而言，并無(wú)實(shí)際價(jià)值。

那么，業(yè)績(jī)材料主要來(lái)源于何處呢?熊老師對(duì)業(yè)績(jī)材料來(lái)源進(jìn)行了總結(jié)，發(fā)現(xiàn)主要包括以下幾點(diǎn)：

一是參與項(xiàng)目所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)。無(wú)論是項(xiàng)目整體獲獎(jiǎng)，還是個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，這些獎(jiǎng)項(xiàng)都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別高低，國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，甚至是一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，其證書(shū)材料都可以作為客觀業(yè)績(jī)證明，應(yīng)當(dāng)予以重視并提供相關(guān)材料。

二是解決項(xiàng)目中遇到的難題。在項(xiàng)目施工過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力卻難以徹底解決的問(wèn)題，甚至?xí)裣轮T多施工隱患。如果在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見(jiàn)的難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)對(duì)復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題的處理效果顯著，并得到相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這些相關(guān)技術(shù)報(bào)告或獲得行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充材料，而不能僅僅依靠口頭表述?？陀^材料具有重要意義。

三是項(xiàng)目中的其他蓋章文件。例如，若負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，單位可出具一份證明，表明該項(xiàng)目是由您參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到相應(yīng)級(jí)別的主管部門開(kāi)具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有您簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，成為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。如果能夠?qū)?guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果具備上述三種情況中的任意一種，通過(guò)職稱評(píng)審的概率就會(huì)大大提高。

總而言之，職稱評(píng)審中，業(yè)績(jī)材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位各不相同，因此不能用同一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時(shí)候，您認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。熊老師并無(wú)故意為難之意，許多人才抱怨：要求提供各種材料，但必須明白，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多。實(shí)際上，沒(méi)人會(huì)去逐一詢問(wèn)，有材料便提交，沒(méi)有則離開(kāi)，僅此而已!評(píng)審部門也沒(méi)有足夠精力和時(shí)間去判定沒(méi)有提供材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，不必過(guò)于死板。需要明確的是，職稱評(píng)審并非通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，存在一定的通過(guò)率限制。既然業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，那么為什么別人能通過(guò)而您卻不能呢?請(qǐng)您客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱組卷材料：冶金能源與環(huán)保職稱評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總