職稱評審每年的變化都不太大。一般情況下，如果某項(xiàng)政策即將正式實(shí)施，那么在實(shí)施的前兩三年就會(huì)開始逐步過渡，這是政策推行的常規(guī)模式。

近期，不少申報(bào)人員向熊老師咨詢，說在網(wǎng)上看到一些視頻聲稱職稱制度有重大改革，甚至說要取消職稱評定、取消前置職稱等，這些消息到底是否屬實(shí)?熊老師可以明確告訴大家，這些多半是吸引眼球的標(biāo)題黨行為。在河北，取消前置職稱的政策已經(jīng)執(zhí)行很多年了，并無任何新通知出臺(tái)，政策也未發(fā)生重大變化。這些所謂的大改革，不過是利用信息差來誤導(dǎo)大家。在河北，直接申報(bào)中級、高級職稱的政策由來已久，早已不是什么新鮮事。

回到正題，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類等基本一致。首先，我們需明確業(yè)績材料的定義。

在職稱評定過程中，業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目執(zhí)行過程中的資料以及竣工驗(yàn)收材料。

這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力及項(xiàng)目完成情況的關(guān)鍵。

在工程項(xiàng)目中，常見的業(yè)績材料包括上級部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。

需要特別提醒的是，許多申報(bào)人員容易忽略工程合同中，除通用條款和專用條款外的其他材料。其實(shí)，與本專業(yè)相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖內(nèi)容繁多，但實(shí)際應(yīng)用價(jià)值有限。

那么，業(yè)績材料的來源有哪些呢?熊老師為大家總結(jié)如下：

1.參與項(xiàng)目所獲榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)

對于申報(bào)職稱的人員來說，擁有一定的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高評審?fù)ㄟ^率的重要前提。特別是在申報(bào)副高級職稱和正高級職稱時(shí)，那些擁有重大榮譽(yù)和重要獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)者往往具有顯著的優(yōu)勢，其通過率會(huì)顯著提高。畢竟，這些榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是個(gè)人在多個(gè)方面取得優(yōu)異成果的有力證明。

例如，當(dāng)您參與的某個(gè)項(xiàng)目獲得獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，無論是項(xiàng)目本身的獲獎(jiǎng)，還是您個(gè)人憑借該項(xiàng)目獲得的榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果的范疇。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)，還是那些在行業(yè)內(nèi)得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，這些榮譽(yù)都可以作為證明您業(yè)績客觀存在的有力證據(jù)。

在準(zhǔn)備申報(bào)材料時(shí)，請務(wù)必確保提供與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的證書、與獎(jiǎng)項(xiàng)密切相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)證明文件，以及能夠體現(xiàn)您在項(xiàng)目或獎(jiǎng)項(xiàng)中所發(fā)揮作用及其重要性的客觀材料。這些材料將有助于增強(qiáng)您申報(bào)材料的說服力。

2.解決項(xiàng)目難題的經(jīng)歷

為了客觀地展示您的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際能力，您可以在申報(bào)材料中詳細(xì)描述在您參與的項(xiàng)目中遇到的難題，以及您是如何成功解決這些問題的，并說明您采用了何種技術(shù)手段來克服這些困難。

在許多項(xiàng)目施工過程中，常常會(huì)遇到各種人力、物力、財(cái)力難以解決的問題，這些問題可能會(huì)給項(xiàng)目帶來諸多潛在的施工風(fēng)險(xiǎn)。如果在您負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，遇到了行業(yè)內(nèi)常見的技術(shù)難題，并且您在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)或安裝等環(huán)節(jié)成功解決了這些復(fù)雜且棘手的技術(shù)問題，并取得了顯著的效果，那么這些成果在經(jīng)過相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定和認(rèn)可后，也可以作為業(yè)績的補(bǔ)充材料。

此外，與這些技術(shù)難題相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到了行業(yè)專家或主管部門認(rèn)可的客觀材料，也需要一并提供。畢竟，客觀的材料遠(yuǎn)比口頭陳述更具說服力。

通常情況下，解決技術(shù)難題的成果可以通過論文或?qū)＠男问秸宫F(xiàn)出來。這兩種成果都屬于較為優(yōu)質(zhì)的業(yè)績表現(xiàn)，并且對于提升職稱評審的通過率具有重要的推動(dòng)作用。

3.項(xiàng)目中的其他蓋章文件

假設(shè)您承擔(dān)了項(xiàng)目預(yù)算的相關(guān)工作，那么您可以復(fù)制一份預(yù)算書，并確保其上加蓋了單位的公章。同時(shí)，建議您請求單位出具一份證明文件，明確指出該項(xiàng)目是由您參與完成的。

在實(shí)踐過程中，應(yīng)根據(jù)工程的級別，前往相應(yīng)的主管部門獲取證明文件，并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的某些環(huán)節(jié)性材料，例如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及圖紙、清單等材料，特別是那些帶有您簽字和蓋章的文件，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，合理地融入其中。

需要特別注意的是，存在一個(gè)常見的誤區(qū)：許多申報(bào)者傾向于在一張紙上寫明自己參與了某某項(xiàng)目或工程，然后請求單位蓋章證明。然而，這種做法存在明顯的缺陷，因?yàn)樗狈陀^性和真實(shí)性。換句話說，在單位內(nèi)部，如果與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，可能會(huì)隨意蓋章，這樣的證明材料并無實(shí)際價(jià)值。因此，為了確保申報(bào)材料的質(zhì)量和可信度，應(yīng)避免采用這種方式。否則，不僅無法為您的評審加分，反而可能讓評審專家對您的材料產(chǎn)生負(fù)面印象。

4.重大技術(shù)創(chuàng)新成果

重大技術(shù)創(chuàng)新通常在副高級職稱申報(bào)中較為罕見，而在正高級職稱申報(bào)中，雖然相對較多，但能夠達(dá)到這一水平的申報(bào)者仍然屬于少數(shù)。這類申報(bào)者一般是行業(yè)內(nèi)的權(quán)威專家或技術(shù)領(lǐng)軍人物。如果您能夠在國內(nèi)或國際先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新性的應(yīng)用，并取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，且這些成果得到了市級以上專業(yè)主管部門的鑒定和認(rèn)可，那么這些成果也可以作為業(yè)績的補(bǔ)充材料。

能夠具備上述三種情況之一的申報(bào)者，其職稱評審的通過率將會(huì)大大提高。

總而言之，職稱評審過程中，業(yè)績材料的準(zhǔn)備應(yīng)遵循擇優(yōu)呈現(xiàn)的原則，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，并合理優(yōu)化個(gè)人在項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)描述。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)各不相同，因此在準(zhǔn)備材料時(shí)，切勿采用一刀切的標(biāo)準(zhǔn)化模式。這也正是熊老師為何總是強(qiáng)調(diào)要根據(jù)具體情況具體分析的原因。有時(shí)候，您可能認(rèn)為某些材料并不重要，但實(shí)際上，它們可能成為影響您評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵因素。

熊老師在此需要澄清的是，他并非有意為難各位申報(bào)者。許多申報(bào)者可能會(huì)抱怨：“您就直接告訴我需要準(zhǔn)備哪些材料吧?！比欢?，我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到，在職稱申報(bào)的高峰期，面對大量的申報(bào)人員，實(shí)際情況并非如此。許多人可能會(huì)認(rèn)為：“不用多問，有材料就提交，沒有材料就淘汰，事情就是這么簡單?！比欢?，在實(shí)際操作中，評審機(jī)構(gòu)并沒有足夠的人力和時(shí)間去對每一個(gè)沒有提供足夠材料的申報(bào)者進(jìn)行詳細(xì)的評估，判斷其是否具備相應(yīng)的水平和能力。因此，在職稱評審的過程中，客觀的材料是首要前提。至于其他方面的信息，申報(bào)者可以在答辯階段與評審專家進(jìn)行更為深入的溝通和交流。總之，我們不必過于拘泥于形式。

需要明確的一點(diǎn)是，職稱評審并非簡單的通過性考試，而是一種擇優(yōu)錄取的評審機(jī)制，具有一定的通過率限制。幾乎每個(gè)人在工作中都積累了一定的業(yè)績成果，那么為什么其他人能夠順利通過評審，而您卻無法做到呢?此時(shí)，建議您客觀地反思這一問題。 職稱報(bào)名材料：新能源職稱業(yè)績材料有哪些