對于業(yè)績表現(xiàn)較為普通的人才，在參與職稱評定時，可得提前著手準(zhǔn)備，爭取在每年 5 月份之前，將各類所需材料盡量收集齊全。近期，石家莊這邊已經(jīng)向各單位發(fā)出了準(zhǔn)備材料的相應(yīng)通知，此事也引起了不少人才的關(guān)注與反饋。

倘若你的業(yè)績材料足夠出色，那么在職稱申報(bào)的前一個月開始著手準(zhǔn)備相關(guān)材料也是來得及的。不過，大家也得客觀地承認(rèn)一個事實(shí)，那就是大部分人并沒有如此突出的業(yè)績成果。在中高級職稱評審過程中，雖然對于業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量方面略有不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別等，基本上都大同小異。那么，首先咱們需要明確什么是業(yè)績材料。

在評職稱的流程中，所涉及的業(yè)績材料主要可以劃分為三個部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程當(dāng)中的各類環(huán)節(jié)資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料對于證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況起著關(guān)鍵作用。例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會議相關(guān)資料、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等。

這里需要著重提醒大家注意的是，很多人才往往會忽視這樣一個問題，那就是在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，與本專業(yè)工作相關(guān)的其他材料，都應(yīng)當(dāng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款頁數(shù)眾多，但卻沒有什么實(shí)質(zhì)性的意義。

那么，業(yè)績材料究竟主要來源于哪里呢?經(jīng)過熊老師的一番總結(jié)，業(yè)績材料的來源主要有以下幾種：

一、參與項(xiàng)目所獲得的獎項(xiàng)和榮譽(yù)

假如你參與的某個項(xiàng)目榮獲了獎項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身的獲獎，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個人榮譽(yù)，這些都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)的獎項(xiàng)，都可以作為佐證你業(yè)績的客觀材料。此時，相應(yīng)的獲獎證書等材料一定要準(zhǔn)備齊全。

二、解決項(xiàng)目中遇到的難題

在很多項(xiàng)目的施工過程中，可能會耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，甚至有些問題無法徹底解決，從而埋下諸多施工隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且取得了顯著的效果，還得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這種情況也可以作為業(yè)績的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者是獲得了行業(yè)以及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅僅依靠口頭表述?？陀^材料在這里顯得尤為重要。

三、項(xiàng)目中的其他蓋章文件

比如，如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么可以復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上要蓋有單位的公章，同時可以讓單位出具一份證明，證實(shí)該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程的級別，到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會議記錄，或者是涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的資料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以適當(dāng)?shù)卮┎宓巾?xiàng)目過程材料當(dāng)中，這些材料也能夠成為證明你在職稱評審中業(yè)績成果的有效證據(jù)。

四、取得重大技術(shù)創(chuàng)新

若你能夠運(yùn)用國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上做出重要的創(chuàng)新，進(jìn)而取得了一定的社會和經(jīng)濟(jì)效益，且該技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績的補(bǔ)充。不過，這種情況能夠涉及到的人才相對較少。

具備上述三種情況中的一種或多種，人才在職稱評審中的通過率就已經(jīng)相當(dāng)高了。

總而言之，評職稱這件事，對于業(yè)績材料的要求是需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，由于每個人所從事的工作內(nèi)容以及工作崗位存在差異，所以不能用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師一直強(qiáng)調(diào)的，要具體情況具體分析。說不定那些你認(rèn)為無關(guān)緊要的材料，反而會成為影響你通過率的關(guān)鍵因素。

熊老師也并非故意為難大家。許多人才可能會抱怨，要求提供這樣那樣的材料。然而，你得仔細(xì)想一想，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多。大多數(shù)人才可能會說：“你去問問別人就知道了，你放心，只要我有材料，我就提交上去，要是沒有，那就只能作罷?！逼鋵?shí)，相關(guān)部門也沒有那么多的精力和時間，去評判那些沒有提交材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力，客觀材料才是首要前提。至于其他方面，可以在答辯階段，與答辯老師進(jìn)行更深入的溝通交流，沒必要過于死板。有一點(diǎn)必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率限制的。既然業(yè)績?nèi)巳硕加校菫楹蝿e人能夠通過評審，而你卻不能呢?大家不妨好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報(bào)名材料：土地評價評職稱的業(yè)績材料怎么做