這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足，不滿足的話連申報都成問題。所以說，后續(xù)誰會被淘汰，關鍵還得看業(yè)績成果材料到底怎么樣。

關于業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。常有人說自己沒業(yè)績或業(yè)績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為支撐。若所謂業(yè)績不能客觀呈現(xiàn)，那就好比沒有業(yè)績。其實工作多年的人不必過于擔心，到了中級、高級職稱申報階段，大部分人是有材料的，只是不清楚如何客觀展示罷了。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方或多方簽訂的，這樣更具客觀真實性。此外，獲得相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現(xiàn)。不過，很多申報者很難把握這個客觀的度。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別大致相同。先來了解什么是業(yè)績材料：評職稱中涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料，它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力及完成度的關鍵。

像工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等都屬于業(yè)績材料。需注意，工程合同中除通用條款和專用條款外，與專業(yè)工作相關的材料都可收集作為業(yè)績證明備選，但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。

業(yè)績材料來源主要有以下幾點：

1. 項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的關鍵。副高級、正高級職稱評審中，有重大榮譽、獎項的申報者通過率更高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽能體現(xiàn)各方面成果產(chǎn)出。若參與項目獲獎，或個人因項目獲獎，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。申報時，要提供獎項證書、相關項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)自己名字和貢獻的客觀材料。

2. 解決項目難題 ：在參與項目中解決難題，能體現(xiàn)專業(yè)技術水平和能力。如項目施工中遇到人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題，若成功解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題且效果顯著，并經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認可，就可作為業(yè)績補充。相關的技術報告或得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料要提供出來。此外，解決技術難題通常會以論文或專利形式體現(xiàn)，這也有助于職稱評審。

3. 項目蓋章文件 ：如負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明。不同級別工程到相應主管部門出具證明并蓋章。項目環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及本人簽字蓋章的，都可作為業(yè)績成果證明材料。避免僅在紙上寫參與項目讓單位蓋章的做法，這樣缺乏客觀性。

4. 重大技術創(chuàng)新 ：重大技術創(chuàng)新在副高申報者中較少，正高也不多，多為行業(yè)專家級別。應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新并獲得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的可作業(yè)績補充。不過這種情況涉及的申報者較少。

總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。因工作內(nèi)容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人。熊老師常強調(diào)具體情況具體分析，有時看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。

熊老師并非故意為難申報者。職稱申報人眾多，很多人認為只要提供材料，符合就接受，不符合就淘汰，評審專家沒精力和時間去判定無材料者是否具備水平和能力?？陀^材料是第一前提，答辯階段可與答辯老師進一步溝通。要明白職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率，業(yè)績?nèi)巳硕加?，需客觀思考為何別人能過而自己不能。 職稱報名材料：安裝工程職稱評審中的業(yè)績材料有哪些