現(xiàn)在，職稱評定過程中，基礎(chǔ)條件大多申報者都能滿足，若不滿足則申報本身都存在問題。那么，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵就在于業(yè)績成果材料的質(zhì)量如何。

關(guān)于業(yè)績成果材料，客觀性是至關(guān)重要的基礎(chǔ)。有許多人才自稱沒有業(yè)績，也有不少人才認(rèn)為自己的業(yè)績尚可，但不論怎么講，都必須以客觀材料為支撐。倘若所謂的業(yè)績無法通過客觀材料呈現(xiàn)出來，那就等同于沒有業(yè)績。其實，工作多年的人才們不必過于焦慮，當(dāng)晉升到中級和高級職稱這兩個階段時，一般來說，大部分人才都具備相應(yīng)的材料，只是他們不知道如何將其客觀地展現(xiàn)出來罷了。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者由三方、四方共同簽訂的文件，這樣的材料在客觀真實性方面更具說服力。同時，得到相關(guān)部門、有關(guān)機(jī)構(gòu)的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報道等，也都是業(yè)績客觀體現(xiàn)的重要方式。然而，很多人才卻難以把握這個客觀的尺度。

在中高級職稱評審中，對于業(yè)績的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上存在差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別，基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業(yè)績材料：

在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三個部分：參與國家級項目的合同、項目實施過程中的各個環(huán)節(jié)資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。

這些材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。

例如，在工程項目中涉及的各種上級主管部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是：很多人才容易忽略這樣一個問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，盡管通用條款、專用條款篇幅較長，頁數(shù)眾多，但它們實際上并不具備實際意義。

那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?我們又該從何處收集這些材料呢?熊老師對業(yè)績材料的來源進(jìn)行了如下總結(jié)：

1.參與項目所獲得的獎項與榮譽(yù)

擁有榮譽(yù)和獎項，是人才在評職稱時獲得較高通過率的重要前提。每年尤其是申報副高級職稱和正高級職稱時，那些獲得重大榮譽(yù)、重要獎項的人才，其通過率通常會非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽(yù)，是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你是參與的項目獲獎，還是通過該項目個人獲獎，都屬于業(yè)績成果的范疇。此時，無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明的材料。務(wù)必注意，你需要提供獎項證書，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，還有能夠體現(xiàn)你在該項目、該獎項中的名字和貢獻(xiàn)度的客觀材料。

2.解決項目中遇到的難題

若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與過的項目中，遇到了哪些難題，你又解決了哪些難題，是通過何種技術(shù)手段解決的，這些都是專業(yè)技術(shù)水平和能力的客觀體現(xiàn)!在許多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力無法妥善解決，或者存在諸多施工隱患的問題。如果在你負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)較為常見的難題，并且你成功解決了設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且解決方案得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績的有力補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者獲得行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，是你需要提供的，不能僅憑口頭表述，客觀材料的重要性不言而喻。通常情況下，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也屬于較為優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果，對于助力你順利通過職稱評審具有關(guān)鍵作用。

3.項目中的其他蓋章文件

假如你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，那么可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，你參與的項目中的環(huán)節(jié)性材料，例如開工報告、安全會議記錄，或者涉及的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。這里存在一個誤區(qū)，即很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章。然而，這種做法是行不通的，因為它缺乏客觀性。直白地講，在單位里，若你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料毫無意義，反而會讓評審專家覺得你沒有實質(zhì)性的材料可以提供。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中較為少見，在正高職稱評審中也屈指可數(shù)，通常只有行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達(dá)到這一水平。若能將國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗進(jìn)行重要創(chuàng)新，并取得顯著的社會、經(jīng)濟(jì)效益，且該創(chuàng)新成果經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績的補(bǔ)充。應(yīng)當(dāng)說，能夠涉及這一部分的人才非常之少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，其通過率就會變得非常高。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要精心挑選，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容、工作崗位各不相同，因此切不可用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師經(jīng)常強(qiáng)調(diào)“具體情況具體分析”的原因，有時候你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵因素。

熊老師并無故意為難人才之意。許多人才抱怨：你憑什么要求我提供這提供那。但你要明白，每年職稱申報的人數(shù)眾多，大多數(shù)人并不會主動去詢問你是否具備相關(guān)材料，放心，只要有人具備，就可以上交材料;若不具備，那就只能退出。評審部門也沒有那么多精力和時間去評估那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^材料是首要前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師進(jìn)行詳細(xì)溝通，這也是可行的，大家不必過于死板。有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在一定的通過率。既然人人都有業(yè)績，那為何別人能通過而你卻不能呢?好好客觀地思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：廣播視聽設(shè)備工程技術(shù)職稱業(yè)績材料有哪些