其實(shí)，無(wú)論在哪里，中高級(jí)職稱評(píng)審的關(guān)鍵就是業(yè)績(jī)。要是沒有業(yè)績(jī)，其他條件再好也沒用。那些沒有業(yè)績(jī)，卻還想著能通過(guò)中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡(jiǎn)直是白日做夢(mèng)，夢(mèng)里都找不到這樣的好事!

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同。但總體來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)的方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別，基本都差不多。那么，我們先來(lái)搞清楚，什么是業(yè)績(jī)材料。

在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三類：一是參與項(xiàng)目的合同;二是項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各種資料;三是項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)水平和完成情況的關(guān)鍵。

比如，工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，這些都是常見的業(yè)績(jī)材料。

這里要特別提醒大家：很多人容易忽略一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是工程合同。除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專用條款雖然看起來(lái)很厚，但其實(shí)并沒有太多實(shí)際意義。

那么，業(yè)績(jī)材料主要從哪里來(lái)呢?熊老師總結(jié)了幾種常見的來(lái)源：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

如果參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，不管是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，這都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)有分量的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的有力材料。關(guān)鍵是要提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。

2.解決項(xiàng)目中的難題

很多項(xiàng)目在施工過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題，浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力，甚至留下隱患。如果你在項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，并且得到了專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料，一定要提供出來(lái)，不能光靠嘴說(shuō)?？陀^材料很重要。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時(shí)，讓單位出具證明，說(shuō)明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目過(guò)程中的環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，這些也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要依據(jù)。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

如果你在工作中應(yīng)用了國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，并取得了重要?jiǎng)?chuàng)新，產(chǎn)生了社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果具備上述三種情況中的任何一種，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率會(huì)大大提高。

總之，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)選拔的過(guò)程，是有一定通過(guò)率的。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，不能用同一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是熊老師常說(shuō)的“具體情況具體分析”的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師也不是故意為難大家。很多人才說(shuō)：“你就要求我提供這個(gè)材料、那個(gè)材料?！逼鋵?shí)，職稱申報(bào)每年有那么多人，評(píng)審專家哪有精力去一一判斷那些沒有材料的人是否真的有能力?？陀^材料是第一前提，其他的東西，可以在答辯階段和評(píng)委老師詳細(xì)溝通，沒必要這么死板。

一定要搞清楚，職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，但為什么別人能過(guò)，你過(guò)不了?希望大家能客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：林業(yè)工程職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料需要哪些