對于業(yè)績普通的人才來說，評職稱一定要提前準(zhǔn)備。每年5月份之前，盡量把材料都準(zhǔn)備齊全。近期石家莊這邊已經(jīng)通知各單位準(zhǔn)備材料了，我們收到很多人才反映過這個問題。

如果業(yè)績材料很優(yōu)秀，那么在職稱申報前一個月準(zhǔn)備出來也可以。但絕大部分人才并沒有這么優(yōu)秀，這是大家必須客觀承認(rèn)的事實(shí)。中高級職稱評審對業(yè)績的要求，只是在嚴(yán)格程度和含金量上有所區(qū)別，而業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體相同。那么，我們先來了解什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料，比如工程施工組織設(shè)計方案、各種規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報告等。

這里重點(diǎn)提示：很多人才忽視了工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分。只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數(shù)多，但沒有實(shí)際意義。

那么，業(yè)績材料主要來自哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾種來源：

1. 參與項(xiàng)目獲獎和榮譽(yù)

如果你參與的項(xiàng)目獲獎了，無論是項(xiàng)目獲獎還是你個人獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級獎項(xiàng)，都是證明你業(yè)績的客觀材料。一定要提供獲獎證書。

1. 解決項(xiàng)目中遇到的難題

很多項(xiàng)目施工時會耗費(fèi)大量人力、物力、財力，甚至留下隱患。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見的難題，尤其在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，并得到專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)技術(shù)報告或主管部門認(rèn)可的材料也需提供，不能僅憑口說。客觀材料很重要。

1. 項(xiàng)目其他蓋章文件

如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以復(fù)印預(yù)算書，并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，說明項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為證明你職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新

如果你應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。

如果人才具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會非常高?？傊u職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析。有些你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這些材料?！逼鋵?shí)你要明白，每年職稱申報人數(shù)眾多。很多人會說：“不信你去問?！逼鋵?shí)沒人會去問。如果你有材料，就提供;如果沒有，就出局，就這么簡單。人家也沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提。其他內(nèi)容可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要這么死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。人人都有業(yè)績，憑什么別人能過，你過不了?希望大家好好客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：國土資源利用與保護(hù)職稱業(yè)績材料怎么弄