到現(xiàn)在，河北各地的單位已陸續(xù)通知準備今年的職稱申報，想必不少人員也已收到具體材料準備通知。后續(xù)大家看熊老師文章時，可能會結(jié)合當前實際申報材料情況，給大家講講職稱評審業(yè)績材料的準備問題!今天重點說說材料準備幾份合適。熊老師明確表示，理論上考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料都可作評審材料，但數(shù)量上要保證不斷檔。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，都可以作為評審材料。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，嚴格程度和含金量有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等基本大體相同。先來了解業(yè)績材料的構(gòu)成：

評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分：項目合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。

比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

重點提示：很多人忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業(yè)相關的材料都可收集，作為業(yè)績證明備選。但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。

業(yè)績材料來源主要有以下幾點：

1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項目或個人因項目得獎都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。這時，獎項證書材料、與獎項相關的項目材料、體現(xiàn)個人名字和含金量的材料都要盡量提供。

2.解決項目中的難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術水平和能力，就看你解決了什么難題，用什么技術手段解決。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力無法徹底解決的問題。如果解決了行業(yè)常見難題，效果顯著且經(jīng)主管部門認可，可算作業(yè)績補充。相關技術報告或得到行業(yè)、主管部門認可的材料需提供。解決技術難題通常會通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是通過職稱評審的關鍵。

3.項目其他蓋章文件：如負責項目預算，可復印預算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明。哪一級工程就到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，特別是涉及簽字蓋章的，都可作為項目過程材料。注意，只寫自己參與了項目然后蓋章的形式不可行，缺乏客觀性。

4.取得重大技術創(chuàng)新：重大技術創(chuàng)新副高不多，正高也很少，一般是行業(yè)大拿。應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上主管部門認可的可作業(yè)績補充。這種情況涉及的人才非常少。

以上三種情況，如果人才具備，通過率就非常高。

總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析，有些你認為不重要的材料，反倒是影響通過率的關鍵。

熊老師也不是故意為難人才。職稱申報人多，很多人說沒有材料就讓這樣提供那樣的材料，但沒人會去問你有沒有，你就得有就交，沒有就淘汰。人家沒精力判定沒有材料的人是否具備水平能力?？陀^材料是第一前提，其他東西可在答辯階段溝通。職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加?，憑什么別人能過你過不了?好好想一想。 職稱報名材料：材料類職稱評審業(yè)績材料需要哪些