現(xiàn)在評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，若不滿足，那申報(bào)本身就成問題了。所以，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料的質(zhì)量。

對(duì)于業(yè)績成果材料而言，客觀性是關(guān)鍵前提。很多人聲稱自己沒有業(yè)績，或者認(rèn)為自己業(yè)績不錯(cuò)，但無論怎么講，都必須有客觀材料支撐才行。假如所謂的業(yè)績無法通過客觀材料來體現(xiàn)，那就好像沒有業(yè)績一樣。不過，工作多年的人才們不必過于憂慮，當(dāng)評(píng)中級(jí)或高級(jí)職稱時(shí)，大部分人其實(shí)都有一些材料，只是他們不清楚如何客觀地呈現(xiàn)罷了。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂的，或是多方簽訂的，這樣的材料在客觀真實(shí)性上會(huì)更可靠。同時(shí)，如果得到相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，或是有蓋章、簽字、報(bào)道等情況，也都是業(yè)績客觀體現(xiàn)的重要方面。很多人才很難把握這個(gè)“客觀”的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審中，對(duì)業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別等，大體上是相似的。首先，我們來了解一下什么是業(yè)績材料。

在評(píng)職稱的過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)資料、項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料分別用于證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況。

在工程項(xiàng)目中，會(huì)涉及上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等各類材料。

這里要特別提醒大家的是：很多人才容易忽視這樣一個(gè)問題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款、專用條款看起來篇幅很長，但它們并無實(shí)際意義。

那么，業(yè)績材料主要從哪里來?我們又該如何收集呢?熊老師總結(jié)了以下業(yè)績材料的來源：

1.參與項(xiàng)目所獲的榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)

擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱時(shí)提高通過率的重要因素。尤其是對(duì)于副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱而言，基本上，那些獲得重大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，無疑是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于業(yè)績成果。這時(shí)，無論是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為你業(yè)績的客觀證明材料。你一定要注意提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料，以及能體現(xiàn)你在項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字和貢獻(xiàn)的客觀材料。

2.解決項(xiàng)目中的難題

若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與過的項(xiàng)目中，遇到過什么難題，你是如何通過技術(shù)手段解決這些難題的，就是一個(gè)很好的證明。在很多項(xiàng)目施工過程中，常常會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法徹底解決的問題，或者存在諸多施工隱患。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，且經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料至關(guān)重要。而且通常情況下，解決技術(shù)難題可能會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩個(gè)成果也比較優(yōu)質(zhì)，是助力你順利通過職稱評(píng)審的關(guān)鍵因素。

3.項(xiàng)目中的蓋章文件

假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，你可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，表明該項(xiàng)目是你參與完成的。對(duì)于不同級(jí)別的工程，應(yīng)到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。另外，你參與的項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這時(shí)，這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績成果的重要證據(jù)。但這里存在一個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某個(gè)項(xiàng)目或工程，然后讓單位蓋章。這種形式是行不通的，它缺乏客觀性。直白地講，在你們單位，只要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋，這樣的材料沒有意義，甚至?xí)寣＜矣X得你沒什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新，在副高職稱中比較少見，在正高職稱中也不多，一般屬于行業(yè)權(quán)威級(jí)別的人物才能達(dá)到。如果你能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績的補(bǔ)充。能夠涉及這部分內(nèi)容的人才少之又少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就會(huì)大大提升。

總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都不盡相同，所以盡量不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵。

熊老師也并非故意為難人才。很多人才質(zhì)疑：“你就要求我提供這材料那材料?！逼鋵?shí)，你得明白，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，很多人才會(huì)說：“不信你去問問，只要你有材料就往上交，沒有就出局。”人家沒有那么多精力和時(shí)間去判斷沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，大家不必過于死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過率限制的。既然業(yè)績?nèi)巳硕加校蔷鸵煤盟伎迹簯{什么別人能過，自己卻過不了呢? 職稱報(bào)名材料：市政給排水工程職稱評(píng)審中的業(yè)績材料有哪些