如果你的業(yè)績表現(xiàn)不太理想，那就一定要提前大約一年時間，開始著手準備材料。對于那些業(yè)績相當出色的人來說，其實即便是在申報職稱前一個月才開始準備材料，也是完全沒問題 ………
如果你的業(yè)績表現(xiàn)不太理想，那就一定要提前大約一年時間，開始著手準備材料。對于那些業(yè)績相當出色的人來說，其實即便是在申報職稱前一個月才開始準備材料，也是完全沒問題的!
所以，大家不要糾結(jié)于“別人怎么可以很晚才準備，而我就必須提前準備呢?你跟我情況一樣啊，人家有何優(yōu)勢?我又有什么呢?”如果你們的業(yè)績材料足夠亮眼，在申報職稱前一個月能把材料整理出來也是可行的，但事實是，大部分人并沒有那么出色的業(yè)績，這一點必須客觀承認。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，其實主要是在嚴格程度和含金量上有所不同。然而，業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類和類別，基本是大同小異。那我們首先來了解一下，什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要包括三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料，以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的重要依據(jù)。比如工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單以及竣工驗收報告等。
這里要特別提醒大家：很多人容易忽略一個關鍵問題，尤其是在工程合同方面。除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關的其他材料，都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。不過，盡管通用條款和專用條款內(nèi)容豐富、頁數(shù)眾多，但它們在實際評審中往往沒有實際意義。
那么，業(yè)績材料主要從哪里來呢?熊老師總結(jié)了以下幾點：
獎項和榮譽，尤其是優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，無疑是各方面成果的重要體現(xiàn)。如果你參與的項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你個人憑借該項目獲得的獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為證明你業(yè)績的客觀材料。一定要注意，相關的獲獎證書材料是必須提供的。
如果想客觀地體現(xiàn)你的專業(yè)技術水平和能力，那么在你參與的項目中遇到過什么難題?你是如何解決這些問題的?通過什么樣的技術手段解決這些難題，這就是一個客觀的體現(xiàn)。
在項目施工過程中，可能會出現(xiàn)一些耽誤人力、物力、財力的情況，甚至有些問題無法徹底解決，留下諸多隱患。如果你在負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復雜的技術問題，且這些解決方案得到了相關專業(yè)主管部門的認可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。相關的技術報告或者得到行業(yè)內(nèi)或主管部門認可的材料都需要提供出來，不能僅憑口說?？陀^的材料非常重要。
假如你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明這個項目是你參與完成的。根據(jù)項目的級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
重大技術創(chuàng)新的情況一般比較少見，尤其是在副高級職稱評審中不多見，正高級職稱評審中可能會有，但也非常少，這通常屬于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。如果你能夠?qū)鴥?nèi)外的先進技術和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并且取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，且這些創(chuàng)新成果得到了市級以上專業(yè)主管部門的認可，那么這也可以作為業(yè)績補充。這部分能夠涉及的人才數(shù)量極少。
如果人才具備上述三種情況中的任意一種，那么通過職稱評審的概率就會非常高。
總之，職稱評審過程中，業(yè)績材料需要精心篩選，突出個人的重點貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不盡相同，因此不能用一套統(tǒng)一的標準來要求所有人。這就是為什么熊老師總是強調(diào)“具體情況具體分析”。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關鍵。
熊老師并非故意刁難大家。有些人才抱怨說：“你就要求我提供這個材料、那個材料?！钡蠹乙靼?，每年職稱申報的人數(shù)眾多，很多人會說：“不信你去問?！钡珜嶋H上，沒人真的會去一一核實。如果你有材料，就提交上來;如果沒有，就暫時退出——就這么簡單。評審部門也沒有精力和時間去判斷那些沒有提供材料的人才是否真的具備相應的水平和能力?？陀^的材料是評審的第一前提。其他方面可以在答辯階段與評審老師詳細溝通，沒必要過于死板。
大家一定要清楚，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)錄取的過程，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，而你不能呢?希望大家能夠客觀思考這個問題。 職稱報名材料：國土評職稱的業(yè)績材料怎么做
