如今，河北不少單位已陸續(xù)通知準(zhǔn)備今年的職稱申報(bào)，想必不少人才也收到了相關(guān)材料準(zhǔn)備的通知。

所以往后看我的文章，都會(huì)結(jié)合目前實(shí)際申報(bào)材料的情況，給大家講講職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料該怎么準(zhǔn)備。

今天先說個(gè)關(guān)鍵問題：材料準(zhǔn)備幾份合適?熊老師明確告訴你，考核年限內(nèi)所有業(yè)績(jī)成果材料理論上都能用作評(píng)審材料。但有個(gè)前提——不斷檔。只要在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績(jī)材料，哪怕份數(shù)多也沒關(guān)系。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上不同，但整體方向、篩選和種類大致一樣。先來了解啥是業(yè)績(jī)材料。評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料主要分三塊：項(xiàng)目合同、過程資料、竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完成性的關(guān)鍵。

就拿工程來說，涉及上級(jí)部門通知、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都是業(yè)績(jī)材料。重點(diǎn)提示：工程合同里，除通用條款和專用條款，與專業(yè)相關(guān)的材料都可收集作備選。不過，通用條款和專用條款雖厚，但意義不大。

那業(yè)績(jī)材料從哪兒來呢?我給大家總結(jié)了幾點(diǎn)：

1. 項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是評(píng)職稱高通過率的關(guān)鍵。尤其是副高級(jí)和正高級(jí)職稱，有重大榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率往往很高。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還有行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。要提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書和相關(guān)項(xiàng)目材料，尤其是能體現(xiàn)個(gè)人名字和貢獻(xiàn)的材料。

2. 解決項(xiàng)目難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平，就看在項(xiàng)目中解決了啥難題，用了啥技術(shù)手段。項(xiàng)目施工常遇人力、物力、財(cái)力難題，還埋下隱患。若解決了行業(yè)常見難題，效果顯著且得到主管部門認(rèn)可，也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料都要提供。解決技術(shù)難題還常以論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這對(duì)通過職稱評(píng)審很關(guān)鍵。

3. 項(xiàng)目其他蓋章文件：比如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，說明項(xiàng)目是你參與完成的。哪級(jí)工程就到哪級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及簽字蓋章的，都能作為業(yè)績(jī)成果的證明材料。但別在一張紙上寫自己參與了啥工程，然后讓單位蓋章，這缺乏客觀性，沒啥意義，還可能讓專家覺得你沒啥真材實(shí)料。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新副高少見，正高更少，一般是行業(yè)大拿才能做到。要是應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那也可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過這種情況涉及的人才太少。

以上這些情況，要是人才具備，通過率就極高了?？傊u(píng)職稱業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人工作內(nèi)容、崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為啥我說要具體情況具體分析。有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

我也沒想故意為難誰(shuí)。職稱申報(bào)人這么多，很多人說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料，有就送上去，沒有就出去”，別覺得有人會(huì)去管這些，沒人有那精力和時(shí)間去判定沒材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西答辯階段再跟老師溝通也可以，不必死板。要明白，職稱評(píng)審不是通過性考試，是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率限制。大家都說業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，為啥別人能過，你過不了?好好客觀想想這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：探礦(安全)工程評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料