到今天為止，河北各地方的單位已經(jīng)陸續(xù)通知準(zhǔn)備今年的職稱申報(bào)，想必很多人才也收到具體的材料準(zhǔn)備通知了。接下來(lái)，大家看熊老師的文章，可能會(huì)結(jié)合實(shí)際申報(bào)材料情況，給大家講講職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料怎么準(zhǔn)備。今天重點(diǎn)說(shuō)個(gè)問(wèn)題：業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備幾份合適?熊老師明確告訴大家，理論上考核年限內(nèi)的所有業(yè)績(jī)成果材料都可作為評(píng)審材料。但熊老師認(rèn)為前提是業(yè)績(jī)材料不斷檔，只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績(jī)材料，都可以用作評(píng)審，只要不斷檔，幾份都行。

中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類等基本相同。先來(lái)了解業(yè)績(jī)材料是什么：評(píng)職稱涉及的業(yè)績(jī)材料，主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過(guò)程中的資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵。

比如工程項(xiàng)目中有上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。

重點(diǎn)提示：很多人忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業(yè)相關(guān)的材料都可收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明備選。但通用條款、專用條款雖厚，卻無(wú)實(shí)際意義。

那么，業(yè)績(jī)材料來(lái)源主要是哪里?熊老師總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是評(píng)職稱高通過(guò)率的前提。尤其是副高級(jí)和正高級(jí)職稱，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過(guò)率高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是你各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無(wú)論是項(xiàng)目得獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。這時(shí)，獎(jiǎng)項(xiàng)證書材料、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、體現(xiàn)個(gè)人名字和含金量的材料都要盡量提供。

2.解決項(xiàng)目中的難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你解決了什么難題，用什么技術(shù)手段解決。很多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力無(wú)法徹底解決的問(wèn)題。如果解決了行業(yè)常見(jiàn)難題，效果顯著且經(jīng)主管部門認(rèn)可，可算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料需提供。解決技術(shù)難題通常會(huì)通過(guò)論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是通過(guò)職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件：如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書并蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明。哪一級(jí)工程就到哪一級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，特別是涉及簽字蓋章的，都可作為項(xiàng)目過(guò)程材料。注意，只寫自己參與了項(xiàng)目然后蓋章的形式不可行，缺乏客觀性。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新副高不多，正高也很少，一般是行業(yè)大拿。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門認(rèn)可的可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才非常少。

以上三種情況，如果人才具備，通過(guò)率就非常高。

總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不要用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么熊老師總說(shuō)具體情況具體分析，有些你認(rèn)為不重要的材料，反倒是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師也不是故意為難人才。職稱申報(bào)人多，很多人說(shuō)沒(méi)有材料就讓提供這樣那樣的材料，但沒(méi)人會(huì)去問(wèn)你有沒(méi)有，你就得有就交，沒(méi)有就淘汰。人家沒(méi)精力判定沒(méi)有材料的人是否具備水平能力?？陀^材料是第一前提，其他東西可在答辯階段溝通。職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，憑什么別人能過(guò)你過(guò)不了?好好想一想。 職稱報(bào)名材料：材料類職稱業(yè)績(jī)材料有哪些