如今評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都滿足了，不滿足的話壓根就沒申報資格，所以說，后續(xù)究竟淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料到底靠不靠譜。

對于業(yè)績成果材料，客觀性是首要前提。不少人才抱怨自己沒業(yè)績，有的覺得自己業(yè)績挺出色，但無論怎么說，都得有客觀材料來支撐，不然都白搭。要是你所謂的業(yè)績不能客觀呈現(xiàn)，那就等同于沒業(yè)績。其實工作多年的資深人才們不必過于焦慮，到了中級、高級職稱這個層級，大多數(shù)人業(yè)績材料還是有的，只是有些人才不知道如何將其客觀展現(xiàn)出來罷了。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至是三方、四方簽訂的，這樣的材料客觀真實性更強(qiáng)。另外，能得到相關(guān)部門、有關(guān)單位的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字，或者被媒體報道等，也都是客觀體現(xiàn)。但很多人才很難把握這個“客觀”的尺度。

中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。咱們先來搞清楚，啥是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程資料、以及收尾階段的竣工驗收材料。

它們分別是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。

例如工程項目里涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

這里要重點提醒：很多人才容易忽略一個問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款，凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集成業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚、頁數(shù)多，但實際意義不大。

那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從哪兒收集呢?熊老師總結(jié)了業(yè)績材料的幾種來源：

1.參與項目獲獎和榮譽(yù)

*有榮譽(yù)和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。每年尤其是副高級、正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽(yù)、大獎項的人才，通過率通常非常高。這是毋庸置疑的。

*優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是你自己參與的項目得獎，還是你個人憑借項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是一些在行業(yè)內(nèi)受認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明材料。務(wù)必要提供獎項證書，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)你在項目、獎項中名字及含金量的客觀材料。

2.解決項目中遇到的難題

*若想客觀呈現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那項目中遇到的難題以及你解決難題的過程就是關(guān)鍵。比如很多項目施工時，會出現(xiàn)人力、物力、財力難以協(xié)調(diào)，或存在諸多施工隱患難以徹底解決的問題。

*若你負(fù)責(zé)的項目中遇到行業(yè)常見的難題，而你解決了設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者獲得行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料都要提供，不能只靠嘴說。一般而言，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，能助力職稱評審?fù)ㄟ^。

3.項目其他蓋章文件

*假如你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算，那就可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證實你參與完成了該項目。按工程級別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。

*項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，特別是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。這里有個誤區(qū)，不少人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，再讓單位蓋章，這種形式可不行，沒有任何客觀性可言。說直白點，在單位里，你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)想怎么蓋就怎么蓋，這毫無意義，反而會讓專家老師覺得你沒什么真材實料。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

*重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高人才都很少涉及，正高人才有，但也占少數(shù)，這通常是行業(yè)大拿的領(lǐng)域。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，且取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。但如果人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就會非常高了。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。畢竟每個人的工作內(nèi)容、崗位都不一樣，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人，這也是為啥熊老師總強(qiáng)調(diào)“具體情況具體分析”。說不定你認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師也并非故意為難人才。很多人才覺得，就要求提供這樣、那樣的材料。但你要想清楚，每年職稱申報人數(shù)眾多，若都去問，實際情況是沒人會問，有材料就提交，沒有就淘汰，就這么簡單。人家也沒那精力和時間去評判那些沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是首要前提。其他方面，你可以等到答辯階段，再跟答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必過于死板。要明確一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然業(yè)績?nèi)巳硕加?，那就好好客觀思考，為啥別人能過，你卻過不了。 職稱報名材料：市政給排水工程職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)