到現(xiàn)在，河北各地的不少單位已經(jīng)陸續(xù)開始通知職稱申報準備工作了，想必很多人才也收到了關(guān)于準備材料的具體通知。后續(xù)大家在看熊老師的文章時，可能會結(jié)合當前實際申報材料相關(guān)情況，為大家講解職稱評審業(yè)績材料準備方面的內(nèi)容。今天重點要講的是，業(yè)績材料準備多少份較為合適。熊老師可以明確地告訴大家，理論上考核年限內(nèi)所有的業(yè)績成果材料都可作為評審材料，但熊老師認為前提是業(yè)績材料不斷檔。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，無論多少份，均可用于職稱評審。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本相近。首先需要明確業(yè)績材料的范疇。在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：項目合同(參與國內(nèi)項目時的合同)、項目實施過程中的環(huán)節(jié)資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵。以工程項目為例，涉及到的材料眾多，包括上級有關(guān)部門的通知、指導文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。在此要重點提醒大家，很多人容易忽略工程合同中除通用條款和專用條款之外的材料，其實只要與本專業(yè)工作相關(guān)，都可收集起來作為業(yè)績證明材料的備選，但通用條款和專用條款雖然厚，張數(shù)多，卻意義不大。

接下來總結(jié)一下業(yè)績材料的主要來源：

1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提，尤其對于副高級職稱和正高級職稱而言，擁有重大榮譽和獎項的人才，其通過率往往非常高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，以及行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明。需注意提供獎項證書、相關(guān)項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和貢獻的客觀材料。

2.解決項目中遇到的難題：想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可通過項目中遇到的難題及解決過程來實現(xiàn)。很多項目施工時會面臨人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。如果負責的項目中解決了行業(yè)常見難題，且在設(shè)計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術(shù)問題解決效果顯著，并得到有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那就可以算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)及主管部門認可的材料都需提供，不能僅憑口述。通常，解決技術(shù)難題還會以論文成果或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這二者也是優(yōu)質(zhì)成果，有助于職稱評審。

3.項目其他蓋章文件：比如負責項目預(yù)算，可復印一份預(yù)算書并蓋單位公章，同時讓單位出具證明表明項目是自己參與完成的。按工程級別到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的有力證明。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目，然后蓋單位章，這種形式缺乏客觀性，沒什么意義，還可能讓專家認為沒有實質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報者中不多，正高申報者中也少，一般是行業(yè)大拿級別。如果應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。涉及這種情況的人才非常少。如果具備上述三種情況之一，通過率就會極高。

總之，職稱評審中業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人，具體情況要具體分析。認為不重要的材料可能反而影響通過率。也并非故意為難大家，職稱申報人數(shù)眾多，沒人會逐一去問某人是否有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家也沒有精力去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可在答辯階段詳細溝通。要清楚職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家都有業(yè)績，別人能過，自己過不了，就要客觀思考問題所在。 職稱報名材料：材料類業(yè)績材料準備全攻略