如今評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，要是不滿足就別申報了。那后續(xù)誰會被刷下來呢?關(guān)鍵就看你的業(yè)績成果材料夠不夠硬。

業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。有人自稱沒業(yè)績，有人覺得自己業(yè)績不錯，但無論怎么說，都得靠客觀材料說話。要是業(yè)績不能客觀體現(xiàn)，那和沒業(yè)績沒兩樣。工作多年的人不必過度擔憂，到了中級和高級職稱申報階段，大多數(shù)人還是有材料的，只是不知道如何客觀呈現(xiàn)罷了。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至多方簽訂的，這樣更顯真實。再者，得到相關(guān)部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道的，也都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才難以把握這個客觀的尺度。

中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別大致相似。先來明確什么是業(yè)績材料：

在評職稱時，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵。

例如在工程項目中，涉及的上級部門通知、指導文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都是重要材料。

需要特別提醒的是，很多人容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)相關(guān)的材料也可收集起來作為業(yè)績證明的備選。不過通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。

那么，業(yè)績材料從何而來呢?總結(jié)起來主要有以下幾方面：

1.項目獲獎和榮譽：擁有榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素，尤其是副高級和正高級職稱申報中，有突出榮譽和獎項的人才通過率更高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是你成果產(chǎn)出的有力證明。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，以及行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明。申報時，要提供獎項證書、相關(guān)項目材料、能體現(xiàn)你姓名和貢獻的獲獎材料等。

2.解決項目難題：若想展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可列舉在項目中解決的難題，如采用何種技術(shù)手段解決了人力、物力、財力方面難以解決或存在施工隱患的問題。若負責的項目遇到行業(yè)常見難題，且在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，并得到專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認可的材料需提供出來。通常，解決技術(shù)難題還會以論文或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這也有助于職稱評審通過。

3.項目其他蓋章文件：比如你負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，說明該項目由你參與完成。不同級別的工程，到相應(yīng)主管部門出具蓋章證明。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議紀要、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為項目過程材料的有力證據(jù)。切記不要簡單地在紙上寫參與項目內(nèi)容再蓋章，這種形式缺乏客觀性，會讓專家覺得你沒有實質(zhì)業(yè)績。

4.重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報中較少，在正高申報中也不多，一般是行業(yè)專家級別人物才具備。若應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過這類情況涉及的人才極少。

總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點貢獻。每個人的工作崗位和內(nèi)容不同，不能用同一標準衡量所有人。這也是為何要具體情況具體分析，有時候看似不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。

我也并非故意為難人才。每年職稱申報人數(shù)眾多，沒人會去逐一詢問你缺什么材料，有就提交，沒有就淘汰。評審專家沒精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是首要前提。其他方面可在答辯階段與評委詳細溝通。要明白職稱評審是擇優(yōu)錄取，有通過率限制。大家都業(yè)績滿滿，為何別人能過你卻不能?客觀思考這個問題。 職稱報名材料：市政環(huán)境衛(wèi)生工程評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料