這年頭評職稱，基礎條件其實大家差不多都能滿足。要是連基礎條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底行不行。

對于業(yè)績成果材料，客觀可是重中之重。有好多人才總說“我業(yè)績不好”，又有好多人才覺得“我業(yè)績挺不錯”，可是不管你怎么說，都得靠客觀材料說話。要是你所謂的業(yè)績不能被客觀地體現(xiàn)出來，那就像沒業(yè)績一樣。工作很多年的人才們也不必太擔心，畢竟等到了中級和高級這兩個級別，大部分人的業(yè)績材料還是有的，只是好多人才不知道怎么把業(yè)績客觀地展示出來。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者三方、四方簽訂的那些東西，這樣的材料客觀真實性會更高一些。另外，得到了一些相關部門、有關單位表彰、承認的，或者有蓋章、簽字、報道等內(nèi)容的，也都是業(yè)績客觀的體現(xiàn)。但很多人才很難把握住這個客觀的度。

中高級職稱評審，對于業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是相同的。那我們先來了解，什么是業(yè)績材料：

在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目時的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。

比如工程項目中涉及的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績材料。

這里重點提示：很多人才都忽視了一個問題，特別是工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚，張數(shù)很多，但沒有實際意義。

那么，業(yè)績材料來源主要是從哪來的呢?咱們從哪收集呢?熊老師總結了業(yè)績材料的幾種來源：

1.參與項目獲獎和榮譽

有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提條件。尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上，有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項目得獎了，無論是項目得獎還是你個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。這時候，無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是佐證你客觀業(yè)績證明的客觀材料。你要注意，提供獎項的證書材料，與獎項有關的項目客觀材料，以及你在項目、獎項中體現(xiàn)名字和含金量的客觀材料。

2.解決項目種遇到的難題

如果想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術水平和能力，那么在你參與過的項目中，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題?通過什么樣的技術手段解決的這些難題，這就是一個客觀的體現(xiàn)!很多項目施工的時候，會出現(xiàn)很多人力、物力、財力無法徹底解決，埋藏很多施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業(yè)比較常見的難題，并且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經(jīng)有關專業(yè)主管部門鑒定認可，那也可以算作業(yè)績補充。相關的技術報告，或者得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料，你需要提供出來，不能只靠嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題往往也會通過論文成果或者專利成果的形式來體現(xiàn)，這兩個成果比較優(yōu)質(zhì)，也能協(xié)助你更好地通過職稱評審。

3.項目其他蓋章文件

假如說，你負責項目的預算，那你就可以直接復印一份預算書，上面蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明，并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議、或者涉及到圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的材料，尤其是上面有你簽字蓋章的那些材料，都可以穿插在項目過程材料當中。這時候，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。不過，有個誤區(qū)要注意，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章。不好意思啊，這種形式不行，沒有什么客觀性。說得直白點，你在單位，只要和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這東西沒意義，還可能讓專家老師覺得你沒什么實質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術創(chuàng)新

重大技術創(chuàng)新一般副高都比較少，正高的話也有，但也不多，這一般是行業(yè)大拿級別的人物了。如果你應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗取得了重要創(chuàng)新，而且取得了社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可作為業(yè)績補充。不過，能夠涉及到這一部分的人才確實非常少。要是有以上三種情況中的一種，人才的通過率就已經(jīng)非常高了。

總之一句話，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。畢竟每個人涉及的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣，這時候，盡量不要用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總說：具體情況要具體分析，有時候你認為不重要的一些材料，反倒是影響你通過率的關鍵。

熊老師也不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。”可你得想清楚，每年職稱申報有那么多人，好多人才還說：“不信你去問問，你放心，沒有人會去問，你有，我就給你送上去;你沒有，你就出去，就ok了!”人家也沒有那么大的精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段，跟答辯老師再詳細溝通，這也是可以的。大家沒必要這么死板。一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，是有通過率的!業(yè)績?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過，你過不了?你好好客觀地想一想這個問題吧! 職稱報名材料：市政環(huán)境衛(wèi)生工程職稱評審中的業(yè)績材料有哪些