對于業(yè)績表現(xiàn)一般的人員來說，申報(bào)職稱時(shí)，一定要提前做好準(zhǔn)備，爭取在每年5月份之前，將所有申報(bào)材料盡可能準(zhǔn)備齊全。最近，石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準(zhǔn)備相關(guān)材料了，而我們這邊也收到不少人才反饋，他們對這個(gè)問題感到困惑。

如果你的業(yè)績材料非常出色，那么在職稱申報(bào)前一個(gè)月再整理出來也未嘗不可。然而，絕大多數(shù)人并不具備如此優(yōu)秀的業(yè)績，這是一個(gè)必須客觀面對的事實(shí)。中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但在業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別上，基本是大體一致的。那么，我們首先需要了解，什么是業(yè)績材料。

在職稱評審過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三大部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等。

這里需要特別提醒大家注意一個(gè)常被忽視的問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，盡管通用條款和專用條款內(nèi)容繁多、頁數(shù)不少，但它們在實(shí)際評審中往往沒有太大的參考價(jià)值。

那么，業(yè)績材料主要來源于哪些方面呢?經(jīng)過熊老師的研究和總結(jié)，主要有以下幾個(gè)方面：

1. 參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

如果你參與的某個(gè)項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得了個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些有分量的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績的有力材料。關(guān)鍵是要提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。

1. 解決項(xiàng)目中遇到的難題

在項(xiàng)目施工過程中，可能會(huì)遇到一些耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力的問題，甚至有些問題無法徹底解決，留下諸多隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜的技術(shù)問題，并且這些解決方案得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供出來，不能僅憑口頭陳述?？陀^的材料至關(guān)重要。

1. 項(xiàng)目中的其他蓋章文件

假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，可以讓單位出具一份證明，說明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目的級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新

如果你能夠?qū)鴥?nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，且這些創(chuàng)新成果得到了市級以上專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，能夠達(dá)到這一水平的人才相對較少。

如果人才具備以上三種情況中的任意一種，那么通過職稱評審的概率就會(huì)大大提高。

總之，職稱評審時(shí)，業(yè)績材料需要精心篩選，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，優(yōu)化個(gè)人的業(yè)績呈現(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不盡相同，因此不能用一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來要求所有人。這也是熊老師常說的“具體情況具體分析”的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關(guān)鍵因素。

熊老師并非故意為難大家。有些人才抱怨說：“你就要求我提供這個(gè)材料、那個(gè)材料?！钡珜?shí)際上，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，許多人才會(huì)說：“不信你去問?！钡珜?shí)際上，沒有人真的會(huì)去一一核實(shí)。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就暫時(shí)退出，就這么簡單。評審部門也沒有那么多精力和時(shí)間去判斷那些沒有提供材料的人才是否真的具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^的材料是評審的第一前提，其他方面可以在答辯階段與評審老師詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。

大家一定要清楚，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)錄取的過程，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，而你不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：國土空間規(guī)劃評職稱的業(yè)績材料怎么做