這年頭，評職稱的基礎(chǔ)條件，其實(shí)大多數(shù)人都能滿足。要是不滿足就去申報(bào)，那申報(bào)本身就有問題了。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料怎么樣呢。說到業(yè)績成果材料，客觀性是重要的前提。好多人才說自己沒業(yè)績，有的又覺得自己業(yè)績不錯。但不管怎么講，都得以客觀材料體現(xiàn)為前提。要是所謂的業(yè)績不能被客觀地體現(xiàn)出來，那就基本相當(dāng)于沒業(yè)績。不過，工作很多年的人才們也別太擔(dān)心，到了中級和高級這兩個級別時(shí)，大部分人材料還是有的，只是不知道該如何客觀地體現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者是三方、四方簽訂的，這樣客觀真實(shí)性會更高。再就是得到了相關(guān)部門的表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等，這些都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才很難把握這個客觀的度。

其實(shí)，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等方面，基本大體差不多。那我們先來了解一下什么是業(yè)績材料。

評職稱時(shí)，涉及到的業(yè)績材料主要分為三部分：參與的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分分別是證明業(yè)績材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵材料。就拿工程項(xiàng)目來說，涉及到的各種上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績材料范疇。

這里要重點(diǎn)提示一下，很多人才容易忽視這樣一個問題，尤其是在工程合同中，除通用條款和專用條款之外，只要跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然頁數(shù)多，但實(shí)際意義不大。

那業(yè)績材料主要從哪兒來呢?又該從哪兒收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績材料的來源。

第一，參與項(xiàng)目獲獎和榮譽(yù)。有榮譽(yù)和獎項(xiàng)，是一個人才評職稱高通過率的前提。尤其對于副高級職稱和正高級職稱來說，基本上有大榮譽(yù)、大獎項(xiàng)的人才，通過率會非常高。獎項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是參與的項(xiàng)目得獎，還是通過項(xiàng)目個人得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)，都是證明業(yè)績的客觀材料。要注意，獎項(xiàng)證書材料肯定得提供，同時(shí)與獎項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和含金量的材料，都盡量提供出來。

第二，解決項(xiàng)目中遇到的難題。如果想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，參與過項(xiàng)目中遇到的難題以及解決難題的過程就是一個很好的體現(xiàn)。很多項(xiàng)目施工時(shí)會出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法徹底解決，或者埋藏施工隱患的問題。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那也可以算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，都要提供出來。一般情況下，解決技術(shù)難題往往會通過論文成果或?qū)＠晒麃眢w現(xiàn)，這兩個成果也是協(xié)助通過職稱評審的關(guān)鍵。

第三，項(xiàng)目其他蓋章文件。比如負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出一份證明，證明該項(xiàng)目是自己參與完成的。哪一級別的工程，到哪一級主管部門出具證明并蓋章。另外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是上面有個人簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過程材料中，作為職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。不過有一個誤區(qū)要提醒大家，有些人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不行的，沒有什么客觀性，職稱評審專家也不會認(rèn)可。

第四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高都不多，正高的話也有，但很少，一般都是行業(yè)大拿級別了。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要創(chuàng)新，并且取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以作業(yè)績補(bǔ)充。不過這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況中的一種，通過率就已經(jīng)相當(dāng)高了。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，所以盡量別用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師總說要具體情況具體分析的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師也不是故意為難大家。很多人才會說，要求提供這材料那材料。其實(shí)要清楚，每年職稱申報(bào)的人那么多，大家都很忙，沒人會去一一詢問，有材料就提交，沒有就不提交，就這么簡單。評審專家也沒有那么多精力和時(shí)間去判定沒有材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他的東西可以在答辯階段跟答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要太死板。一定要明白，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。大家都有業(yè)績，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報(bào)名材料：市政環(huán)境衛(wèi)生工程業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略