每年職稱評(píng)審基本沒啥大變動(dòng)。通常，若某項(xiàng)政策要正式實(shí)施，那在實(shí)施前兩三年就會(huì)逐步過渡了，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)操作。

最近，不少人才老問熊老師：“我總在網(wǎng)上看到啥大改革、取消職稱、取消前置職稱的消息，真的假的呀?” 熊老師想跟大伙兒說，這基本都是標(biāo)題黨在博眼球。在河北，取消前置職稱早都實(shí)行多年了，沒啥新通知，也沒啥大變化，一直就是這么規(guī)定的。那些人就是利用信息差來忽悠人。在河北，直接評(píng)中級(jí)、高級(jí)職稱早就是老政策了，沒啥好稀奇的，一直都沒變過。

回到正題。中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有差別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類這些，基本大同小異。先來搞清楚啥是業(yè)績(jī)材料。

在評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料主要分為三塊：一是參與項(xiàng)目的合同，二是項(xiàng)目進(jìn)行過程中的各類資料，三是項(xiàng)目收尾時(shí)的竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完整性的關(guān)鍵證據(jù)。

就拿工程項(xiàng)目來說，像上級(jí)部門發(fā)的通知、指導(dǎo)文件，還有工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等等，這些都是業(yè)績(jī)材料。重點(diǎn)提醒一下，很多人容易忽略，工程合同里，除通用和專用條款外，和本專業(yè)相關(guān)的材料都得收集起來備選。不過，通用和專用條款雖然看著厚實(shí)，但實(shí)際沒啥大用。

那這些業(yè)績(jī)材料通常從哪兒來呢?熊老師給大家總結(jié)了幾種途徑：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵因素。尤其是副高級(jí)和正高級(jí)職稱，有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率往往很高。這些獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是個(gè)人成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為業(yè)績(jī)證明。注意，要準(zhǔn)備好數(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)證書、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目資料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和獎(jiǎng)項(xiàng)含金量的材料。

2. 解決項(xiàng)目中的難題 ：想展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看在參與的項(xiàng)目中解決了啥難題，用了啥技術(shù)手段。項(xiàng)目施工中常出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力分配不均，或存在諸多施工隱患，難以徹底解決的問題。要是你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，效果顯著，并得到專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料，都要提供出來，不能光靠嘴說。一般情況下，解決技術(shù)難題后，還會(huì)以論文或?qū)＠晒问匠尸F(xiàn)，這兩項(xiàng)成果含金量高，對(duì)通過職稱評(píng)審幫助很大。

3. 項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，證明項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就讓哪一級(jí)主管部門出證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及圖紙、清單等材料，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。但要提醒大家別走進(jìn)誤區(qū)，有些人才圖省事，在一張紙上寫參與了某項(xiàng)目某工程，然后讓單位蓋章，這種做法可不行。為啥?這體現(xiàn)不出客觀性，要是你在單位和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)可能隨意就給蓋了，這種材料沒啥說服力，專家一看就知你沒啥真本事。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新這事兒，副高里都少見，正高里更是鳳毛麟角，一般都是行業(yè)頂尖人物才能做到。要是你應(yīng)用國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，取得了重要?jiǎng)?chuàng)新成果，還創(chuàng)造了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并且經(jīng)過市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過呢，這種情況涉及的人才太少了。

要是人才具備了上述這幾種情況中的幾種，那職稱評(píng)審的通過率就極高了。

總之，評(píng)職稱這事兒，業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備很有講究，要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟，每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都不盡相同，所以別想著用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為啥熊老師總是強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為無關(guān)緊要的一些材料，說不定就是決定你職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵呢。

熊老師可沒想著故意為難誰。每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人可能會(huì)說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但實(shí)際情況是，沒人有那精力和時(shí)間去一個(gè)個(gè)判定那些沒提供材料的人到底有沒有水平和能力?？陀^材料，那就是第一前提。其他的事兒，大可以在答辯階段，跟答辯老師好好溝通，沒必要過于死板。大伙兒一定要明白，職稱評(píng)審可不是通過性考試，它是擇優(yōu)評(píng)審，有明確的通過率限制。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，可為啥別人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：房建評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料