其實(shí)呀，每年的職稱評(píng)審大多沒(méi)啥大變化。通常，若某項(xiàng)政策要正式實(shí)施，那在實(shí)施前的兩三年里，就會(huì)逐步過(guò)渡，這才是政策推行的常規(guī)路子呢。

最近，不少人才老是問(wèn)熊老師，說(shuō)咋老是看到一些視頻里瞎嚷嚷什么大改革、取消職稱、取消前置職稱的，這到底是咋回事呀?

熊老師想跟大伙兒說(shuō)，這些大多都是標(biāo)題黨在瞎忽悠呢!在河北，取消前置職稱的政策都推行好多年了，既沒(méi)啥新通知，也沒(méi)有啥大動(dòng)靜，一直就是這么個(gè)情況。他們就是瞅準(zhǔn)了信息差，利用大家不了解這些政策，故意瞎宣傳來(lái)蒙騙人。在河北，直接評(píng)中級(jí)、高級(jí)職稱的政策早就有了，沒(méi)啥稀奇的，一直就是這么規(guī)定的。

咱還是回到重點(diǎn)上，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的大方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別，基本是一致的。那咱們先來(lái)好好了解一下，啥是業(yè)績(jī)材料：

在評(píng)職稱這個(gè)過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要有三大塊：一是參與的國(guó)內(nèi)項(xiàng)目合同，二是項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程資料，三是項(xiàng)目收尾時(shí)的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料可是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完整性的關(guān)鍵證據(jù)。

就拿工程項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，涉及到的上級(jí)部門(mén)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等等，都屬于業(yè)績(jī)材料的范疇。

這里得給大伙兒提個(gè)醒，很多人才容易忽略一點(diǎn)，就是除了工程合同里的通用條款和專用條款外，那些和本專業(yè)工作沾邊兒的材料，都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專用條款雖說(shuō)厚、頁(yè)數(shù)多，但用處不大。

那這些業(yè)績(jī)材料都從哪兒來(lái)呢?咱們?cè)搹哪膬菏占?熊老師給大伙兒總結(jié)了以下幾種常見(jiàn)的業(yè)績(jī)材料來(lái)源：

1. 項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

人才要是有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，評(píng)職稱時(shí)通過(guò)率會(huì)高不少。尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱評(píng)審，那些有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率往往特別高，這沒(méi)啥好質(zhì)疑的。

這些優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，那可是你工作成果的絕佳體現(xiàn)。無(wú)論是你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。

這個(gè)時(shí)候，不管是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)，還是縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至是一些在行業(yè)內(nèi)受認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明你業(yè)績(jī)的有力證據(jù)。你得把獲獎(jiǎng)證書(shū)、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的材料都盡量準(zhǔn)備齊全。

1. 解決項(xiàng)目中的難題

你想客觀展示自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就在參與的項(xiàng)目中，好好回想一下自己都遇到了啥難題，又是怎么解決的，用啥技術(shù)手段解決的，這些都能體現(xiàn)你的專業(yè)能力呢!

在很多項(xiàng)目施工過(guò)程中，常常會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力方面難以解決的問(wèn)題，甚至?xí)粝虏簧偈┕る[患。

要是你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，解決了行業(yè)里常見(jiàn)的難題，在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)攻克了復(fù)雜的技術(shù)難題，并且取得了顯著成效，還經(jīng)過(guò)了有關(guān)專業(yè)主管部門(mén)的鑒定認(rèn)可，那這些都可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充材料。

相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)及主管部門(mén)認(rèn)可的材料，都要準(zhǔn)備好，畢竟不能光靠嘴說(shuō)，客觀材料才是關(guān)鍵。

一般情況下，解決技術(shù)難題往往會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩者也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，對(duì)于職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)很有幫助呢。

1. 項(xiàng)目的其他蓋章文件

比如說(shuō)，你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那你可以復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，上面得蓋有單位的公章，同時(shí)讓單位出一份證明，說(shuō)明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。

哪一級(jí)別的工程，就找對(duì)應(yīng)的哪一級(jí)主管部門(mén)開(kāi)證明，并蓋章。

另外，你在項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分。

這些材料，也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。

這里有個(gè)誤區(qū)，不少人才喜歡在一張紙上寫(xiě)自己參與了某某項(xiàng)目、某某工程，然后讓單位蓋章，這種做法可不行，一點(diǎn)兒客觀性都沒(méi)有。直白點(diǎn)說(shuō)，在單位里，要是你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想咋蓋章就咋蓋章，這東西沒(méi)有參考價(jià)值，還會(huì)讓評(píng)審專家覺(jué)得你沒(méi)有真本事，所以千萬(wàn)別這么做。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)于副高級(jí)職稱評(píng)審來(lái)說(shuō)比較少見(jiàn)，正高級(jí)職稱評(píng)審中雖然多一些，但總體還是不多，這基本是行業(yè)頂尖專家才能做到的。要是你能把國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)用，取得了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并且經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)的鑒定認(rèn)可，那也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充材料。

不過(guò)，這種情況涉及的人才非常少。

要是人才具備上面提到的幾種情況，那職稱評(píng)審的通過(guò)率就會(huì)變得相當(dāng)高。

總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。因?yàn)槊總€(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，所以不能用同一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。

這也是為啥熊老師總強(qiáng)調(diào)具體情況要具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，說(shuō)不定就是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵因素呢。

熊老師可不是故意為難大家。有些人才說(shuō)，你就要求提供這材料那材料的。其實(shí)呢，每年職稱申報(bào)的人這么多，很多時(shí)候就是看材料說(shuō)話，有材料就遞上去，沒(méi)有就出局，誰(shuí)也沒(méi)那么多精力和時(shí)間去琢磨那些沒(méi)交材料的人到底有沒(méi)有能力?？陀^材料是第一前提，其他方面，你可以等到答辯階段再跟答辯老師細(xì)細(xì)溝通，沒(méi)必要這么死板。

大家一定要明白，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，它是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率限制的呀!業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校瑸樯秳e人能過(guò)，你卻過(guò)不了呢?你得好好客觀地反思一下這個(gè)問(wèn)題呀! 職稱報(bào)名材料：房建職稱評(píng)審中的業(yè)績(jī)材料有哪些