對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)不太理想的人才，建議提前一年左右的時(shí)間來籌備職稱評(píng)審材料。相比之下，那些業(yè)績(jī)斐然的人才，即使在申報(bào)前一個(gè)月才開始準(zhǔn)備材料，也完全能夠應(yīng)對(duì)。大家切勿糾結(jié)于 “為何他人能遲些準(zhǔn)備，而我卻需提前籌備” 這類問題，畢竟每個(gè)人的情況各有不同，別人擁有怎樣的資源與成果，而自己又具備哪些，需要客觀理性地看待。

若你的業(yè)績(jī)材料足夠出色，在職稱申報(bào)前一個(gè)月準(zhǔn)備材料也未嘗不可。然而，我們必須承認(rèn)，絕大多數(shù)人并不能達(dá)到如此卓越的業(yè)績(jī)水平。在中高級(jí)職稱評(píng)審中，雖然對(duì)業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度和認(rèn)可度上有所不同，但業(yè)績(jī)的總體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別大致相似。那么，我們首先要明確什么是業(yè)績(jī)材料：

在職稱評(píng)定的過程中，業(yè)績(jī)材料主要由三部分構(gòu)成：參與國(guó)內(nèi)項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各類資料以及項(xiàng)目竣工驗(yàn)收階段的文件。

這些材料對(duì)于證明業(yè)績(jī)的真實(shí)性、可靠性、技術(shù)能力以及項(xiàng)目的完成情況起著關(guān)鍵作用。例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。

在此需要特別提醒大家的是，許多人才容易忽略這樣一個(gè)問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。然而，盡管通用條款和專用條款內(nèi)容繁多，但它們的實(shí)際價(jià)值相對(duì)有限。

接下來，我們探討業(yè)績(jī)材料的主要來源。熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)：

1. 參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)情況

有價(jià)值的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，無疑是個(gè)人工作成果的有力證明。如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身的獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得的個(gè)人榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些重要的獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為證明你業(yè)績(jī)的客觀材料。一旦項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，務(wù)必提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。

1. 解決項(xiàng)目中的難題

若想客觀地展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，不妨回顧一下你在參與的項(xiàng)目中遇到了哪些難題，又是如何解決這些問題的，運(yùn)用了何種技術(shù)手段，這些都是體現(xiàn)你專業(yè)素養(yǎng)的方式。在許多項(xiàng)目施工過程中，可能會(huì)浪費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，或者留下諸多隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)攻克了復(fù)雜的技術(shù)問題，并取得了顯著成效，且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來，而不是僅僅依靠口頭描述?？陀^材料在職稱評(píng)審中具有重要地位。

1. 項(xiàng)目中的其他蓋章文件

假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，你可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，同時(shí)讓單位出具證明，確認(rèn)該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，成為證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要依據(jù)。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新通常在副高職稱中較為少見，正高職稱中稍多一些，但這往往意味著你是行業(yè)內(nèi)的專家級(jí)別人物。如果你應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，在工作中取得重要?jiǎng)?chuàng)新成果，產(chǎn)生了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，并得到了市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，職稱評(píng)審的通過率將會(huì)大大提高。

總而言之，職稱評(píng)審這件事，業(yè)績(jī)材料的呈現(xiàn)應(yīng)當(dāng)擇優(yōu)而選，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，彰顯個(gè)人的獨(dú)特價(jià)值。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)各不相同，因此不能用同一套標(biāo)準(zhǔn)來衡量所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào) “具體情況具體分析” 的原因。有時(shí)候，那些你認(rèn)為無關(guān)緊要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵因素。

熊老師并非故意為難大家。有些人才抱怨：“你憑什么要求我提供這材料那材料?” 其實(shí)，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，實(shí)際情況是，并不會(huì)有人去逐一追問你是否具備相關(guān)材料。有材料你就遞交上去，沒有就不遞交，僅此而已。評(píng)審部門沒有那么多精力和時(shí)間去評(píng)判你沒有材料就一定不具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是首要前提，其他方面可以等到答辯階段，再與答辯老師深入溝通。我們不能過于死板，要清楚職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)錄取，具有一定的通過率限制。大家都有業(yè)績(jī)，為何別人能過你卻不能過?希望大家能客觀思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：國(guó)土空間規(guī)劃職稱評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總