對于那些業(yè)績表現(xiàn)不夠突出的專業(yè)人士，建議提前一年左右開始著手準(zhǔn)備職稱評審所需材料。因為業(yè)績優(yōu)勢不明顯，準(zhǔn)備時間相對充?？梢愿氈碌厥占驼聿牧稀６鴺I(yè)績出色的人則不同，他們可能在職稱申報前一個月才開始準(zhǔn)備材料，也能從容應(yīng)對。對此，可能會有質(zhì)疑的聲音：為什么別人可以臨陣磨槍，而我卻要早早籌備?這其實是因為大家的業(yè)績情況不同，別人擁有豐富的業(yè)績成果，而你是否具備呢?

要知道，如果業(yè)績材料足夠優(yōu)秀，申報前一個月準(zhǔn)備確實可行。然而，大多數(shù)人并沒有達到這樣的水平，這是必須面對的現(xiàn)實。中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要體現(xiàn)在嚴(yán)格程度和含金量上，但在業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別上，大致相似。那么，什么是業(yè)績材料呢?

在職稱評審中，業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關(guān)資料以及項目結(jié)束后的竣工驗收材料。這些材料分別用于證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術(shù)能力以及完成情況。例如，工程施工組織設(shè)計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等都屬于業(yè)績材料的范疇。

需要特別注意的是，許多人在整理工程合同材料時存在誤區(qū)。除了合同中的通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關(guān)的內(nèi)容都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。但通用條款和專用條款雖然篇幅較長，卻并不具備實際的證明價值。

那么，業(yè)績材料主要來源于哪些方面呢?總結(jié)起來主要有以下幾點：

1. 項目獲獎與榮譽：獎項和榮譽是個人工作成果的直觀體現(xiàn)。如果參與的項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)有分量的獎項，都能作為業(yè)績證明。此時，相應(yīng)的獲獎證書是必不可少的。

2. 解決項目難題：在項目中遇到并成功解決的難題，能夠客觀地展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平。比如，項目施工過程中可能因各種原因耗費大量人力、物力、財力，甚至留下隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)中攻克了復(fù)雜的技術(shù)難題，并得到相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，這也可以作為業(yè)績補充。相關(guān)技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供，而不是僅憑口頭表述?？陀^的材料至關(guān)重要。

3. 項目蓋章文件：如果你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時，讓單位出具一份證明，說明你參與并完成了該項目。根據(jù)項目的級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。

4. 重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新通常在副高職稱中較為少見，正高職稱中相對多一些，但總體而言涉及的人才還是很少。如果你在應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗方面有重要創(chuàng)新，并取得了顯著的社會和經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績補充。然而，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備以上三種情況中的任意一種，通過職稱評審的概率就會大大提高。

總的來說，職稱評審時，業(yè)績材料需要精心篩選，突出個人的重點貢獻，優(yōu)化個人的工作成果。每個人的工作內(nèi)容和崗位都各不相同，因此不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么總是強調(diào)要具體問題具體分析。有時候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關(guān)鍵因素。

并不是故意為難大家，職稱評審有其既定的規(guī)則和流程。每年職稱申報的人數(shù)眾多，評審部門沒有足夠的時間和精力去逐個判斷未提供材料的人是否具備相應(yīng)的能力和水平。客觀的材料是評審的第一前提。其他方面，你可以在答辯階段與評審老師進行詳細溝通，這也是可行的。大家不必過于死板。需要明確的是，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)選拔的過程，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：國土工程職稱業(yè)績材料怎么弄