這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，若不滿足也就沒法申報了。那么，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。

業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。不少人才說自個兒沒業(yè)績，有的又說業(yè)績不錯，但不管怎么說，都得以客觀材料為依據(jù)。若所謂的業(yè)績不能客觀呈現(xiàn)，那就等于沒業(yè)績。工作多年的人才不必過度擔憂，到了中級和高級職稱階段，大多數(shù)人是有材料的，只是不清楚如何客觀展現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性才高。此外，獲得相關(guān)部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才難以把握這個客觀的度。

中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選和種類大致相同。先來了解業(yè)績材料是啥：

評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料以及竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。

如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

需注意的是，工程合同中，除通用和專用條款外，與本專業(yè)相關(guān)的材料都可收集，作為業(yè)績證明備選。不過，通用和專用條款雖厚，但意義不大。

業(yè)績材料來源主要有以下幾方面：

一是參與項目獲獎和榮譽。榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽和獎項的人才通過率更高。這些獎項和榮譽是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績。國家級、省部級、縣區(qū)級乃至行業(yè)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都可作為客觀證明。需提供證書、項目相關(guān)材料、獲獎材料以及能體現(xiàn)個人名字和貢獻的材料。

二是解決項目難題。在項目中解決難題，能體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。比如項目施工中出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決或存在隱患的問題，若能有效解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復雜難題，并獲主管部門認可，就算業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或獲認可的材料需提供，同時，解決技術(shù)難題還可通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這有助于職稱評審通過。

三是項目其他蓋章文件。如負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。不同級別工程到對應(yīng)主管部門蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，若涉及個人簽字蓋章，都可作為業(yè)績證明。但要注意，不能簡單地在紙上寫參與項目后蓋章，這樣沒有客觀性，會讓專家覺得沒有實質(zhì)內(nèi)容。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新較少見，一般是行業(yè)專家級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)取得效益，并獲市級以上主管部門認可，可算業(yè)績補充。這種情況的人才很少，但若有，通過率會很高。

總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點和貢獻。每個人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。具體情況要具體分析，有時看似不重要的材料可能影響通過率。

需要說明的是，職稱評審是擇優(yōu)，有通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校珓e人能過，你未必能過，要客觀思考原因。專家沒精力去判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可進一步溝通，不必過于死板。 職稱報名材料：機械職稱評審中的業(yè)績材料有哪些