截至目前，河北各個地方的相關單位已陸續(xù)發(fā)出通知，開始籌備今年的職稱申報事宜，想必不少人才也已收到有關材料準備的具體通知了吧。那么接下來，大家在閱讀熊老師的文章時，可能會結合當下實際的申報材料情況，給大家講解職稱評審業(yè)績材料該如何準備。今天重點要講的問題就是，在準備材料時，究竟備幾份較為合適呢?熊老師可以明確告訴大家，理論上而言，考核年限內所有的業(yè)績成果材料，皆可作為評審的依據。不過在數(shù)量方面，熊老師認為關鍵是要保證“不斷檔”。只要是在考核年限內持續(xù)參與的業(yè)績材料，無論多少份，只要沒有斷檔，都可用于評審。

中高級職稱評審時，對于業(yè)績的要求，在嚴格程度以及含金量方面有所差異，然而業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等，基本大體是一致的。那么，首先來了解一下，到底什么是業(yè)績材料。

在評職稱的過程當中，業(yè)績材料主要涵蓋三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料以及項目收尾時的竣工驗收材料。

這三類材料，分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性的關鍵所在。

例如，在工程項目中所涉及的上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等資料。

這里需要著重提醒一點：很多人才往往會忽略這樣一個問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看起來很厚、張數(shù)眾多，但實際上并無多大實際意義。

那么，業(yè)績材料的來源主要在哪兒呢?咱們又能從哪些地方去收集這些材料呢?對此，熊老師對業(yè)績材料的來源進行了如下總結：

1.參與項目所獲得的榮譽與獎項

對于人才來說，擁有一些榮譽和獎項，是提高職稱評審通過率的一個重要前提。尤其是對于副高級職稱和正高級職稱而言，基本上那些擁有重大榮譽、重要獎項的人才，其通過率會非常高，這一點是肯定的。優(yōu)質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產出的優(yōu)質體現(xiàn)。若你參與的某一項目獲得了獎項，不管這個獎項是授予項目本身的，還是基于該項目你個人獲得的，都屬于業(yè)績成果中的優(yōu)質部分。此時，無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內一些優(yōu)質且被廣泛認可的獎項，都可以作為客觀證明你業(yè)績的材料。需要注意的是，獎項的證書材料肯定是要提供的，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能夠體現(xiàn)你在該項目、該獎項中的名字和含金量的客觀材料，都要盡量準備齊全。

2.解決項目中遇到的難題

倘若想要客觀地展現(xiàn)自己的專業(yè)技術水平和能力，那么在你參與過的項目中，遇到過哪些難題，你是如何解決這些難題的，又是通過何種技術手段來應對的，這些都能成為你專業(yè)能力的客觀體現(xiàn)。在很多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力分配不合理，或是存在諸多無法徹底解決、潛藏施工隱患的問題。如果你所負責的項目中遇到了行業(yè)內較為常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面取得了顯著效果，且經過有關專業(yè)主管部門的鑒定認可，那這些成果也可以作為業(yè)績的補充。相關的技術報告，或者得到行業(yè)以及主管部門認可的客觀材料，你都需要提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料在這里顯得尤為關鍵。而且通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或者專利成果的形式呈現(xiàn)，這兩者也是比較優(yōu)質的成果，對于助力你順利通過職稱評審有著極為重要的作用。

3.項目中的其他蓋章文件

假設你負責一個項目的預算工作，你可以復印一份預算書，上面要蓋有單位的公章，同時可讓單位出具一份證明，表明該項目是你參與完成的。不同級別的工程項目，要到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，你參與的項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者是一些圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的材料，尤其是那些涉及到你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中。這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據。不過，這里存在一個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章。這種做法是行不通的，因為它無法體現(xiàn)客觀性。直白地講，在單位里，只要你和領導關系好，你想怎么蓋章就能怎么蓋章，這樣的材料毫無意義，專家老師看到后只會覺得你沒有真正的實力，所以一定不要這么做。

4.取得重大技術創(chuàng)新

重大技術創(chuàng)新在副高職稱中很少見，正高職稱中雖有涉及，但數(shù)量也不多，這通常是行業(yè)大拿才能達到的成就。要是能夠應用國內外的先進技術和經驗進行重要創(chuàng)新，并且取得了社會、經濟效益，經市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可以作為業(yè)績的補充。能夠涉及這一部分的人才少之又少。如果你具備以上這三種情況中的任意一種，那你的職稱評審通過率就已經非常高了。

總之，對待評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點貢獻。由于每個人所從事的工作內容和所處的工作崗位各不相同，所以在這一過程中，盡量不要用一套固定的標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調要具體情況具體分析，有時候你認為不重要的某些材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵因素。

熊老師并非故意為難大家。很多人才會說，你就要求我提供這樣那樣的材料。其實你要明白，每年職稱申報的人數(shù)眾多，很多人可能會說，你去問問別人就知道了。但實際情況是，沒人會去逐一詢問，有材料就提交上來，沒有就淘汰出局，僅此而已。評審專家也沒有那么多精力和時間，去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面的東西，你可以在答辯階段，和答辯老師進行詳細溝通，這也是可以的，沒必要過于死板。有一點必須清楚，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率限制的。人人都有業(yè)績，為什么別人能過，你就過不了呢?好好客觀地思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：工程監(jiān)理職稱評審中的業(yè)績材料有哪些