這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足那申報本身就有問題。所以后續(xù)誰會被淘汰，關鍵還是看業(yè)績成果材料如何。業(yè)績成果材料，客觀性是關鍵。很多人自說沒業(yè)績 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足那申報本身就有問題。所以后續(xù)誰會被淘汰，關鍵還是看業(yè)績成果材料如何。
業(yè)績成果材料，客觀性是關鍵。很多人自說沒業(yè)績或業(yè)績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為準。若所謂業(yè)績無法客觀呈現(xiàn)，那便等同于沒有業(yè)績。工作多年的人不必太擔心，到了中級和高級職稱階段，多數人是有材料的，只是不知如何客觀呈現(xiàn)而已。
真正客觀的東西，多是甲乙雙方或多方簽訂的，且得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀體現(xiàn)。很多人難以把握這客觀的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有別，但整體方向、篩選和種類大體相同。先來了解業(yè)績材料是啥。
評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分三部分：參與項目的合同、過程資料及竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力和完成性的關鍵。
如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
需注意，工程合同中，除通用和專用條款外，與專業(yè)工作相關的材料都可收集作備選業(yè)績證明，但通用和專用條款雖厚，卻無實際意義。
業(yè)績材料來源主要有以下幾點：
項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素，尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽獎項的人通過率更高。優(yōu)質獎項是成果的體現(xiàn)，項目或個人獲獎都算優(yōu)質業(yè)績。各類獎項證書及相關項目、獲獎材料，還有能體現(xiàn)個人名字和貢獻的材料都要提供。
解決項目難題 ：在項目中解決難題可體現(xiàn)技術能力和水平。若解決行業(yè)常見難題，如設計、施工、維護、安裝中的復雜問題，且經主管部門認可，可作業(yè)績補充。相關技術報告或獲認可的材料要提供，解決難題還可能通過論文或專利成果體現(xiàn)，這也是助力評審的關鍵。
項目蓋章文件 ：如負責項目預算，可復印蓋章的預算書并讓單位出證明。各級工程到對應主管部門開證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙清單等，涉及簽字蓋章的，都可作業(yè)績成果證據。避免僅在紙上寫參與項目后蓋章的做法，這樣沒客觀性。
重大技術創(chuàng)新 ：這種情況較少，一般是行業(yè)專家級別。應用國內外先進技術經驗取得創(chuàng)新和社會經濟效益，經市級以上主管部門認可，可作業(yè)績補充。
總之，職稱評審中業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點和貢獻。因工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是要具體問題具體分析，有時看似不重要的材料，可能是關鍵。
我不是故意為難大家，職稱申報人眾多，評審專家沒精力去判定無材料者是否有能力?？陀^材料是第一前提，其他可在答辯階段溝通。要明白職稱評審是擇優(yōu)，有通過率。大家都說業(yè)績人人有，那為啥別人能過你不行?客觀思考下這個問題吧。 職稱報名材料：建筑給排水職稱業(yè)績材料怎么弄
