這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都能滿足。要是不滿足，那申報(bào)本身就成問題了。所以說(shuō)，后續(xù)要淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料咋樣。

對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料，客觀是重要前提。很多人說(shuō)自己沒業(yè)績(jī)，或者業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但不管咋說(shuō)，都得以客觀材料為依據(jù)。若業(yè)績(jī)不能客觀呈現(xiàn)，那就相當(dāng)于沒業(yè)績(jī)。工作多年的人不必過(guò)分擔(dān)心，到中級(jí)和高級(jí)職稱時(shí)，大部分人材料都有，只是不知如何客觀呈現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣真實(shí)性更高。還有得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等，都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才很難把握這個(gè)客觀的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有別，但整體方向、篩選、種類等大體相同。先了解什么是業(yè)績(jī)材料：評(píng)職稱涉及的業(yè)績(jī)材料，主要分三部分——參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過(guò)程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵。

像工程項(xiàng)目中的上級(jí)部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。這里重點(diǎn)提示：很多人忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集，作為業(yè)績(jī)證明備選。不過(guò)通用條款、專用條款雖厚，但無(wú)實(shí)際意義。

那業(yè)績(jī)材料來(lái)源在哪?怎么收集?熊老師總結(jié)如下：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過(guò)率的前提。尤其副高級(jí)和正高級(jí)職稱，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率非常高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無(wú)論是項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)。無(wú)論國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都是業(yè)績(jī)證明。需提供證書材料、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料。

2.解決項(xiàng)目中的難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項(xiàng)目時(shí)解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。很多項(xiàng)目施工中會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力難解決的問題，或有施工隱患。若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到行業(yè)常見難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)主管部門鑒定認(rèn)可，可算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料要提供，不能只說(shuō)通常不做。，解決技術(shù)難題會(huì)通過(guò)論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，能助力職稱評(píng)審。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件：如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋章的預(yù)算書，并讓單位出證明，證明你參與完成項(xiàng)目。哪級(jí)工程，就到哪級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為項(xiàng)目過(guò)程材料。有個(gè)誤區(qū)，很多人在一張紙上寫參與項(xiàng)目，讓單位蓋章，這不行，沒客觀性。單位領(lǐng)導(dǎo)要是和你關(guān)系好，隨便蓋，這沒意義，專家會(huì)覺得你沒啥東西。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新副高都少，正高更少，一般是行業(yè)大拿。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門鑒定認(rèn)可的可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。此部分涉及的人才極少。具備以上三種情況之一，通過(guò)率就非常高。

總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。因工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，具體情況具體分析。有些看似不重要的材料，可能是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難人才。職稱申報(bào)人多，很多人說(shuō)“你要求提供這材料那材料”，但沒人會(huì)去問，有就送，沒就別送。人家沒精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可和答辯老師詳細(xì)溝通，不必死板。要清楚職稱評(píng)審是擇優(yōu)，有通過(guò)率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校魟e人能過(guò)你過(guò)不了，好好客觀思考原因。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械工程規(guī)劃與咨詢職稱評(píng)審中的業(yè)績(jī)材料有哪些