這年頭評職稱，基礎條件大家基本都滿足，要是不滿足，申報本身都成問題了。所以，后續(xù)淘汰誰，關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料咋樣了。

說到業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。很多人說自己沒業(yè)績，或者業(yè)績不錯，但不管咋說，都得靠客觀材料說話。要是業(yè)績不能客觀體現(xiàn)，那和沒業(yè)績沒差別。不過，工作年限長的人不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人材料都有，只是不懂咋客觀呈現(xiàn)。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽的合同，或者三方、四方簽的東西，這樣真實性更高。還有相關(guān)部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，都是客觀體現(xiàn)。只是很多人拿不準這客觀的度在哪。

中高級職稱評審，業(yè)績要求在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但整體方向、篩選和種類大體相似。先了解業(yè)績材料是啥。

評職稱涉及的業(yè)績材料主要分三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)水平和完成性的關(guān)鍵。

像工程項目里的上級通知、指導文件、施工方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都是業(yè)績材料。

重點說一下，很多人忽視工程合同里，除了通用和專用條款，其他和專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集當業(yè)績證明備選。但通用和專用條款雖厚，卻沒啥實際意義。

業(yè)績材料來源在哪呢?總結(jié)一下：

1. 項目獲獎和榮譽：有榮譽獎項是提高職稱通過率的前提。副高、正高職稱申報時，有大獎項的人通過率高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是成果的體現(xiàn)。項目獲獎或個人因項目獲獎，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績。國家級、省部級、縣區(qū)級，甚至行業(yè)認可的獎項，證書、項目材料、獲獎材料以及能體現(xiàn)個人名字和貢獻的材料都要提供。

2. 解決項目難題：想體現(xiàn)技術(shù)能力，就看在項目里解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。項目施工中常遇人力、物力、財力難題或施工隱患。若解決設計、施工、維護、安裝中的復雜問題，經(jīng)主管部門認可，也算業(yè)績補充。相關(guān)技術(shù)報告或行業(yè)認可的材料要提供，別光靠說。解決技術(shù)難題常體現(xiàn)為論文或?qū)＠晒?，對職稱評審很重要。

3. 項目蓋章文件：如負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。項目環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都能當業(yè)績證明。別在一張紙上簡單寫參與項目就蓋章，這沒客觀性，專家看了不認可。

4. 重大技術(shù)創(chuàng)新：副高少見，正高也不多，一般是行業(yè)大拿。應用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上主管部門認可，也可當業(yè)績補充。這種情況的人才很少。

具備上述情況的人才，通過率高?？傊u職稱業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化貢獻，別用一套標準要求所有人。具體情況具體分析，可能不被重視的材料反而是關(guān)鍵。

也別覺得這是故意為難人。職稱申報人多，沒人有精力去判定沒材料的人是否具備能力。客觀材料是前提，其他內(nèi)容答辯階段再說。職稱評審是擇優(yōu)，有通過率。業(yè)績大家都有，為啥別人能過你不能?客觀思考這個問題。 職稱報名材料：建筑結(jié)構(gòu)評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料