這年頭評職稱,基礎條件大家基本都滿足,要是不滿足,申報本身都成問題了。所以,后續(xù)淘汰誰,關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料咋樣了。說到業(yè)績成果材料,客觀性是關(guān)鍵。很多人說自己 ………
這年頭評職稱,基礎條件大家基本都滿足,要是不滿足,申報本身都成問題了。所以,后續(xù)淘汰誰,關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料咋樣了。
說到業(yè)績成果材料,客觀性是關(guān)鍵。很多人說自己沒業(yè)績,或者業(yè)績不錯,但不管咋說,都得靠客觀材料說話。要是業(yè)績不能客觀體現(xiàn),那和沒業(yè)績沒差別。不過,工作年限長的人不必過于擔心,到了中級和高級職稱申報階段,大部分人材料都有,只是不懂咋客觀呈現(xiàn)。
真正客觀的材料,往往是甲乙雙方簽的合同,或者三方、四方簽的東西,這樣真實性更高。還有相關(guān)部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等,都是客觀體現(xiàn)。只是很多人拿不準這客觀的度在哪。
中高級職稱評審,業(yè)績要求在嚴格程度和含金量上有區(qū)別,但整體方向、篩選和種類大體相似。先了解業(yè)績材料是啥。
評職稱涉及的業(yè)績材料主要分三部分:參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)水平和完成性的關(guān)鍵。

像工程項目里的上級通知、指導文件、施工方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等,都是業(yè)績材料。
重點說一下,很多人忽視工程合同里,除了通用和專用條款,其他和專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集當業(yè)績證明備選。但通用和專用條款雖厚,卻沒啥實際意義。
業(yè)績材料來源在哪呢?總結(jié)一下:
項目獲獎和榮譽:有榮譽獎項是提高職稱通過率的前提。副高、正高職稱申報時,有大獎項的人通過率高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是成果的體現(xiàn)。項目獲獎或個人因項目獲獎,都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績。國家級、省部級、縣區(qū)級,甚至行業(yè)認可的獎項,證書、項目材料、獲獎材料以及能體現(xiàn)個人名字和貢獻的材料都要提供。
解決項目難題:想體現(xiàn)技術(shù)能力,就看在項目里解決了啥難題,用啥技術(shù)手段解決的。項目施工中常遇人力、物力、財力難題或施工隱患。若解決設計、施工、維護、安裝中的復雜問題,經(jīng)主管部門認可,也算業(yè)績補充。相關(guān)技術(shù)報告或行業(yè)認可的材料要提供,別光靠說。解決技術(shù)難題常體現(xiàn)為論文或?qū)@晒?,對職稱評審很重要。
項目蓋章文件:如負責項目預算,可復印蓋章的預算書,并讓單位出證明。項目環(huán)節(jié)性材料,如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等,尤其是有簽字蓋章的,都能當業(yè)績證明。別在一張紙上簡單寫參與項目就蓋章,這沒客觀性,專家看了不認可。
重大技術(shù)創(chuàng)新:副高少見,正高也不多,一般是行業(yè)大拿。應用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有創(chuàng)新,取得社會、經(jīng)濟效益,經(jīng)市級以上主管部門認可,也可當業(yè)績補充。這種情況的人才很少。
具備上述情況的人才,通過率高??傊u職稱業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn),突出個人重點,優(yōu)化貢獻,別用一套標準要求所有人。具體情況具體分析,可能不被重視的材料反而是關(guān)鍵。
也別覺得這是故意為難人。職稱申報人多,沒人有精力去判定沒材料的人是否具備能力。客觀材料是前提,其他內(nèi)容答辯階段再說。職稱評審是擇優(yōu),有通過率。業(yè)績大家都有,為啥別人能過你不能?客觀思考這個問題。 職稱報名材料:建筑結(jié)構(gòu)評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料