這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都滿足，不滿足的申報(bào)都是問題，所以說，后續(xù)淘汰誰，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底怎么樣。對(duì)于業(yè)績成果材料，客觀是一個(gè)重要的前提，好多人才說自己沒業(yè)績，好多人才覺得自己業(yè)績不錯(cuò)，但無論你怎么說，都得以客觀材料體現(xiàn)為前提。倘若你所謂的業(yè)績不能夠被客觀地體現(xiàn)出來，那你就相當(dāng)于沒有業(yè)績。工作很多年的人才們，其實(shí)也不必過于擔(dān)心，因?yàn)楫?dāng)你到中級(jí)和高級(jí)這兩個(gè)級(jí)別的時(shí)候，應(yīng)該說，大部分人材料都是有的，只不過人才不知道如何客觀地體現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，一定是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的，這樣客觀真實(shí)性會(huì)更高一些。同時(shí)得到一些相關(guān)部門、有關(guān)機(jī)構(gòu)的表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等，這都是客觀的體現(xiàn)。很多人才很難掌握這個(gè)客觀的度在哪里。

中高級(jí)職稱評(píng)審，其實(shí)對(duì)于業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體相同。首先，我們先來了解什么是業(yè)績材料：評(píng)職稱過程中，涉及到的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們分別是證明業(yè)績材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。例如工程項(xiàng)目中涉及的各種上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、報(bào)告開工、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。這里重點(diǎn)提示：很多人才都忽視了這個(gè)問題，尤其是工程合同里，除通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚，張數(shù)很多，但卻沒什么實(shí)際意義。

那么，業(yè)績材料來源主要在哪里呢?咱們從哪里收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績材料來源：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是一個(gè)人才評(píng)職稱高通過率的一個(gè)前提。每年尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，基本上，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率通常會(huì)非常高，這毋庸置疑。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，一定是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。若你參與的某個(gè)項(xiàng)目得獎(jiǎng)了，無論是項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你通過這個(gè)項(xiàng)目個(gè)人得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。此時(shí)，不管是國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至是一些優(yōu)質(zhì)行業(yè)級(jí)、受行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都是佐證你客觀業(yè)績的材料。一定要注意，你得提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書材料，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你在項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字和含金量的客觀材料。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題

若想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與的項(xiàng)目里，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題，通過什么樣的技術(shù)手段解決這些難題，就是一個(gè)客觀的體現(xiàn)。很多項(xiàng)目施工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多人力、物力、財(cái)力無法徹底解決，還埋藏施工隱患的問題。倘若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到行業(yè)比較常見的難題，而且解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或者主管部門認(rèn)可的客觀材料，你需要提供出來，不能單純憑嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術(shù)難題，通常會(huì)通過論文成果或者專利成果的形式來體現(xiàn)，這兩個(gè)也算比較優(yōu)質(zhì)的成果，能協(xié)助你更好地通過職稱評(píng)審。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，那你可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上蓋單位公章，同時(shí)讓單位出一份證明，注明該項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)的主管部門出具證明并蓋章。甚至你參與的項(xiàng)目里的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是上面涉及你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過程材料當(dāng)中。這時(shí)，這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績成果的有利證據(jù)。不過有一個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋章，不好意思，這種形式肯定不行，沒什么客觀性可言。說直白點(diǎn)，在你們單位，只要你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋就怎么蓋，這東西就沒啥意義，反而會(huì)讓專家老師覺得你沒啥真材實(shí)料。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新，副高都不多，正高的也不多，這一般是行業(yè)大拿級(jí)別。要是應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，產(chǎn)生社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可作業(yè)績補(bǔ)充。應(yīng)該說，能涉及到這一塊的人才非常少。以上這幾種情況，人才若具備，那通過率基本就非常高了。

總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟每個(gè)人涉及的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么老師熊總說具體情況具體分析，有可能你認(rèn)為不重要的材料，反倒是影響你通過率的關(guān)鍵。

熊老師也不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料?！睂?shí)際上，你得考慮清楚，每年職稱申報(bào)有這么多人，很多人可能會(huì)想：“不信你去問問，你放心，我有就給你送上去，我沒有就出去，就完事了!”別人也沒那么大精力和時(shí)間去判定你沒材料是否具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他東西你可以在答辯階段跟答辯老師詳細(xì)溝通，這也可以，沒必要死板。大家一定要搞清楚一點(diǎn)，職稱評(píng)審不是通過性考試，是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過率的。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑸槭裁磩e人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械工程規(guī)劃與咨詢職稱業(yè)績材料怎么弄