這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足。要是不滿足，申報(bào)本身就是問(wèn)題。所以，后續(xù)誰(shuí)會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料咋樣。

業(yè)績(jī)成果材料得先保證客觀。不少人說(shuō)自己沒(méi)業(yè)績(jī)，或者業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論咋說(shuō)，都得以客觀材料為準(zhǔn)。你所謂的業(yè)績(jī)要是不能客觀體現(xiàn)，那跟沒(méi)業(yè)績(jī)沒(méi)兩樣。其實(shí)工作多年的人不必太擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，大部分人材料都有，只是不知道怎么客觀體現(xiàn)罷了。

真正客觀的材料，最好是甲乙雙方、甚至多方簽訂的，這樣真實(shí)性更有保障。要是能有相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，或者蓋章、簽字、報(bào)道等，那更是理想狀態(tài)。只是很多人才難以把握這個(gè)客觀的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選和類別大致相同。先來(lái)了解啥是業(yè)績(jī)材料。

評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料主要分三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過(guò)程中的資料，以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完成性的關(guān)鍵。

比如工程項(xiàng)目中的上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等都算業(yè)績(jī)材料。這里要重點(diǎn)說(shuō)，一下很多人忽視了工程合同里，除通用和專用條款外，跟本專業(yè)相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)備選。不過(guò)通用和專用條款雖厚，但實(shí)際意義不大。

那業(yè)績(jī)材料從哪來(lái)呢?總結(jié)一下主要有以下幾方面：

1.項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，能提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。尤其是副高和正高職稱，有大獎(jiǎng)項(xiàng)的人通過(guò)率更高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項(xiàng)目得獎(jiǎng)或者個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，不管是啥級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，都能佐證業(yè)績(jī)。要提供證書材料、項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的材料。

2.解決項(xiàng)目難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項(xiàng)目中解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。很多項(xiàng)目施工中會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力難以解決的問(wèn)題，或者存在施工隱患。如果解決了行業(yè)常見(jiàn)難題，經(jīng)主管部門認(rèn)可，也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到認(rèn)可的材料都要提供。一般解決技術(shù)難題還會(huì)通過(guò)論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件：負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋章的預(yù)算書，并讓單位出證明。哪級(jí)工程就到哪級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都能作為業(yè)績(jī)證明。不過(guò)有個(gè)誤區(qū)，不能簡(jiǎn)單地在紙上寫自己參與了啥項(xiàng)目，然后蓋章，這樣沒(méi)客觀性，沒(méi)啥意義。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新比較少，一般是行業(yè)大拿才能做到。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)取得創(chuàng)新，并獲得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門認(rèn)可也可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才很少。有以上三種情況之一，通過(guò)率就很高了。

總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)和貢獻(xiàn)。由于工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。所以具體情況得具體分析，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

也別誤解，不是故意為難大家。職稱申報(bào)人多，不可能對(duì)沒(méi)材料的人去判定其水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的答辯階段再溝通也行。要明白職稱評(píng)審是擇優(yōu)，有通過(guò)率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校瑸樯秳e人能過(guò)你不能過(guò)?客觀想一想這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械制造職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料需要哪些