這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都差不多能滿足，要是不滿足那申報(bào)本身就有問(wèn)題。所以呢，后面到底淘汰誰(shuí)，重點(diǎn)還得看你提交的業(yè)績(jī)成果材料到底怎么樣。

對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料來(lái)說(shuō)，客觀性是關(guān)鍵。很多人說(shuō)自己沒(méi)業(yè)績(jī)，又或者說(shuō)自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但不管怎樣說(shuō)，都得以客觀材料來(lái)體現(xiàn)。要是你所說(shuō)的業(yè)績(jī)不能用客觀材料呈現(xiàn)出來(lái)，那就等同于沒(méi)有業(yè)績(jī)。工作多年的人們不用太擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，大部分人其實(shí)都有相關(guān)材料，只是很多人不知道怎么客觀地去呈現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的材料，這樣的材料客觀真實(shí)性會(huì)更高些。另外，得到相關(guān)部門(mén)表彰、認(rèn)可，有蓋章、簽字、報(bào)道等，這些也是客觀體現(xiàn)?？珊芏嗳瞬藕茈y把握這個(gè)客觀的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審，業(yè)績(jī)要求在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選方式、種類(lèi)類(lèi)別等基本大體相同。先來(lái)了解什么是業(yè)績(jī)材料。

在評(píng)職稱過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。

像工程項(xiàng)目中涉及的上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績(jī)材料范疇。

這里重點(diǎn)提醒：很多人忽視了，在工程合同里，除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明的備選。不過(guò)，通用條款和專用條款雖然厚，但實(shí)際意義不大。

那業(yè)績(jī)材料從哪來(lái)，又該怎么收集呢?熊老師總結(jié)了以下來(lái)源：

一是參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)。有榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱高通過(guò)率的重要前提。尤其是副高級(jí)和正高級(jí)職稱評(píng)審，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過(guò)率通常會(huì)很高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都是優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。這時(shí)候，國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)，都能作為客觀業(yè)績(jī)證明材料。要注意提供證書(shū)材料，以及與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，還有能體現(xiàn)你名字和含金量的客觀材料。

二是解決項(xiàng)目中遇到的難題。要想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項(xiàng)目時(shí)遇到了什么難題，解決了什么難題，又是用什么技術(shù)手段解決的難題。很多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無(wú)法解決或存在施工隱患的問(wèn)題。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見(jiàn)難題，且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，并得到有關(guān)專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，那這也是業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或得到行業(yè)、主管部門(mén)認(rèn)可的客觀材料都要提供出來(lái)。一般情況下，解決技術(shù)難題會(huì)通過(guò)論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個(gè)成果也比較優(yōu)質(zhì)，能助力職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

三是項(xiàng)目其他蓋章文件。比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，證明你參與完成該項(xiàng)目。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)主管部門(mén)出證明并蓋章。還有，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可作為項(xiàng)目過(guò)程材料的有力證據(jù)。有個(gè)誤區(qū)要避免，就是不要在一張紙上寫(xiě)自己參與了某個(gè)項(xiàng)目工程，然后讓單位隨便蓋個(gè)章，這種形式?jīng)]客觀性，沒(méi)什么意義，會(huì)讓專家覺(jué)得你沒(méi)真材實(shí)料。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報(bào)中較少，正高也不多，一般是行業(yè)大拿級(jí)別的。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可的，可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這部分涉及的人才非常少。具備以上情況的人才，通過(guò)率會(huì)非常高。

總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是為什么熊老師總說(shuō)要具體情況具體分析，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，可能會(huì)影響通過(guò)率。

熊老師也并非故意為難大家。職稱申報(bào)人數(shù)眾多，很多人覺(jué)得只要自己說(shuō)有材料就送上去，沒(méi)材料就出去。其實(shí)人家沒(méi)那么多精力和時(shí)間去判定沒(méi)材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可以在答辯階段詳細(xì)溝通，不必過(guò)于死板。要明白，職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率，不是通過(guò)性考試。大家都有業(yè)績(jī)，為什么別人能過(guò)你過(guò)不了?好好客觀思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：建筑電氣職稱評(píng)審中的業(yè)績(jī)材料有哪些