如今評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件大家往往都能滿足。若是不滿足就去申報(bào)，那才叫問題。所以啊，后續(xù)到底淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料怎么樣。

業(yè)績(jī)成果材料，客觀是關(guān)鍵。常有人說(shuō)自己沒業(yè)績(jī)，或者說(shuō)業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論咋說(shuō)，都得有客觀材料來(lái)體現(xiàn)。要是業(yè)績(jī)不能客觀呈現(xiàn)，那就跟沒有業(yè)績(jī)一樣。工作多年的人才們不必過(guò)于擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，大部分人材料是有的，只是不知道如何客觀體現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，多是甲乙雙方、甚至三方、四方簽訂的東西，這樣才更有真實(shí)性，再加上相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報(bào)道等，都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才很難把握這個(gè)客觀的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績(jī)的要求，只是嚴(yán)格程度和含金量有別，整體方向、篩選、種類等基本相同。先來(lái)了解什么是業(yè)績(jī)材料。

評(píng)職稱的業(yè)績(jī)材料，主要分三部分：參與的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過(guò)程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的驗(yàn)收竣工材料。它們是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力、完成性的關(guān)鍵。

像工程項(xiàng)目里的上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都是業(yè)績(jī)材料。尤其注意工程合同中，除通用和專用條款外，與專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集作備選，但通用、專用條款雖厚，卻無(wú)實(shí)際意義。

那業(yè)績(jī)材料從哪來(lái)呢?熊老師總結(jié)了這些來(lái)源：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是評(píng)職稱高通過(guò)率的前提。尤其是副高級(jí)、正高級(jí)職稱，有大獎(jiǎng)項(xiàng)、大榮譽(yù)的人才通過(guò)率極高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，項(xiàng)目得獎(jiǎng)或個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都是優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)、行業(yè)級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)，都是佐證業(yè)績(jī)的材料。要提供證書、項(xiàng)目相關(guān)材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)自己名字和貢獻(xiàn)的材料。

2.解決項(xiàng)目中難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平，就看在項(xiàng)目中解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。項(xiàng)目施工中常有人力、物力、財(cái)力等無(wú)法解決、有隱患的問題。若解決行業(yè)常見難題，效果顯著且經(jīng)主管部門認(rèn)可，也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告、行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都要提供，別光憑嘴說(shuō)。另外，解決技術(shù)難題常通過(guò)論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件：如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋章的預(yù)算書，并讓單位出證明。哪級(jí)工程就到哪級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為業(yè)績(jī)材料。不過(guò)，別在一張紙上寫自己參與項(xiàng)目就讓單位蓋章，這沒客觀性，專家看了會(huì)認(rèn)為你沒真東西。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報(bào)者中不多，正高更少，一般是行業(yè)大拿級(jí)別。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有創(chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門認(rèn)可，也可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況的人才極少。

具備以上三種情況之一，通過(guò)率就極高。

總之，評(píng)職稱業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。因人而異，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是熊老師總說(shuō)的“具體情況具體分析”，可能你覺得不重要的材料，反而是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師也沒故意為難人才。職稱申報(bào)人多，專家沒精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可再詳細(xì)溝通，不必死板。要明白，職稱評(píng)審是擇優(yōu)，有通過(guò)率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過(guò)你不能?客觀想想這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械制造職稱業(yè)績(jī)材料有哪些